Penipuan Kah? Ciri-ciri Panggilan Kerja Yang Mencurigakan

by Marketplace Designers

Hai Bears!

Setelah mengirim banyak lamaran ke banyak perusahaan, pasti nya bears menanti panggilan dari salah satu perusahaan yang diincar donk... Sesungguhnya disini lah kalian perlu berhati-hati juga. Pernah mendengar panggilan kerja palsu? Bisa saja terjadi lho... Sudah senang-senang menerima undangan wawancara kerja eh gak tau nya penipuan. Serem gak sih?? 😓JB dulu juga beberapa kali pernah menerima undangan wawancara kerja via email yang isi nya "mencurigakan" tapi senang juga karena yang panggil itu perusahaan yang bonafid, seperti BUMN. Betul! Kebanyakkan undangan wawancara kerja palsu berasal dari perusahaan besar walaupun tidak menutup kemungkinan perusahaan menengah juga bisa. Supaya tidak masuk keperangkap mereka, JB akan memberitahukan kalian ciri-ciri undangan wawancara kerja palsu ini...

1. Meminta Sejumlah Uang

Perusahaan tidak akan memungut biaya apapun dari para pelamar. Logika nya perusahaan mencari pegawai baru dan mereka yang akan membayar kalian, jika mereka dengan alasan apapun informasi lowongan kerja yang meminta sejumlah uang dengan berbagai macam modus, sudah dipastikan bahwa lowongan kerja itu adalah palsu. 

2. Memakai Alamat Email Dari Domain Gratis

Biasanya perusahaan mempunyai domain email sendiri, seperti .com, .co.id, .org, dan lainnya. Apabila perusahaan yang mengundang kalian menggunakan alamat email dari domain gratis seperti @gmail.com atau @yahoo.com perlu diwaspadai ya, bears!

3. Lokasi Wawancara Berbeda

Terutama untuk perusahaan besar seperti BUMN, tidak akan mengundang wawancara kalian di lokasi yang berbeda, melainkan di kantor resmi perusahaan. Patut dicurigai jika mereka mengundang kalian di lokasi lain seperti ruko atau perumahan. Ada juga perusahaan yang menggunakan jasa pihak ketiga pada saat merekrut pegawai, namun biasanya mereka akan memberitahukan terlebih dahulu lokasi tes atau wawancara kerja.

4. Lokasi Test Yang Sangat Jauh

Masih dengan letak lokasi, perusahaan yang menipu ini biasanya akan mendapatkan informasi data kalian melalui email, internet formulir maupun surat konvensional. Informasi ini digunakan untuk mengundang kalian untuk wawancara atau tanda tangan kontrak namun lokasi yang ditentukan sangat jauh dari domisili kalian. Perusahaan seperti ini pasti akan meminta kalian untuk melakukan pemesanan tiket, dan hotel pada suatu agen travel yang kerja sama dengan penipu ini dengan harga diatas rata-rata. 

Pengalaman JB, perusahaan resmi akan menawarkan lokasi wawancara jika mereka memilik cabang pada kota tersebut dan dipilih kota yang terdekat. Selain itu, biaya yang dikeluarkan pada saat wawancara ditanggung oleh perusahaan, bahkan diberikan uang makan selama berada di kota tersebut.

5. Mencantumkan Nama Semua Kandidat Yang Diundang

Undangan wawancara itu bersifat personal, bukannya malah mencantumkan nama semua kandidat atau peserta lainnya. Perusahaan resmi akan menyampaikan langsung calon pegawai yang diundangnya untuk wawancara. 

6. Tawaran Gaji Tinggi

Siapa sih yang tidak tertarik dengan penawaran gaji tinggi? Jika ditawarkan gaji yang tinggi dibandingkan standar yang ada, kalian patut curiga yaa... Perusahaan resmi sudah mempunyai standar gaji sesuai posisi dan jabatannya.

Demikian lah ciri-ciri panggilan kerja yang wajib dicurigai, Bears! Boleh senang karena ada hasil upaya kalian dalam mengirimkan lamaran kerja, tapi perlu juga kehati-hatian kalian dalam menerima undangan tersebut. JB tuh perhatian sama bears nya JB agar tidak terjadi di kalian maka nya post seperti ini wajib dibaca dan dipahami. 😉

Pernah gak bears menerima undangan wawancara dan test yang mencurigakan? Share dibawah ini yaaa....

Keep Fighting!

Lowongan Kerja Yang Menerima Fresh Graduate

by Burst from Pexels

Holla Bears ¡

Setelah membahas apa yang harus dilakukan setelah kalian menjadi "Fresh Graduate" agar segera mendapat kerja, kali ini kami akan membahas perihal, pekerjaan apa yang kebanyakan pekerjanya adalah para Fresh Graduate disini kita tidak membahas nama instansinya tapi lebih ke Departemen/tipe/bagian dalam perusahaannya, yuk kita mulai Bears !!!

• Marketing atau Sales atau Bagian Penjualan.

Bagian atau Departemen ini di sebuah perusahaan kebanyakan diisi oleh para Fresh Graduate, beberapa alasannya mungkin karena bagian ini harus diisi orang yang masih semangat dan mungkin bisa membawa pemikiran baru dalam bagian ini, alasan lainnya karena memang bagian ini harus diisi banyak orang namun harus berhati - hati karena beberapa perusahaan menerapkan sistem Freelance atau insentif yang mengakibatkan gaji yang diterima bergerak sesuai pencapain target yang diberikan, sehingga kalian harus dapat informasi sebanyak mungkin dari HR yang menginterview kalian tetang apa status kalian dan bagaimana mekanisme gajinya, hal ini berlaku juga untuk semua bagian yah walau yang paling banyak yah di bagian ini

• Customer Service atau Bagian Pelayanan Pelanggan

Bagian ini mempunyai tugas utama yaitu melakukan pelayanan kepada pelanggan baik berupa penawaran maupun keluhan, jadi kalian harus kuat kalau ketemu pelanggan yang tiba - tiba marah karena kesalahan yang tidak kalian lakukan... hehehe. bagian ini mempunyai perputaran pegawai yang sangat cepat dan kebutuhan perusahaan untuk bagian ini pun cukup tinggi jadi banyak lowongan seperti ini dan banyak pula para Fresh Graduate yang bergabung.

• Management Trainee

Progam ini diperuntukan untuk kalian yang baru lulus, dimana kalian akan dibekali keahlian untuk menduduki posisi top atau strategis., wow banget kan.. banyak perusahaan besar yang bergerak dibidang retail atau jasa lainya menerapkan progam ini. Lamanya bisa beberapa tahun dan tujuannya agar perusahaan bisa menjaga kinerja kalian sesuai ekspektasi mereka. karena wownya sistem ini maka perusahaan menerapkan sistem kompetisi untuk kalian yang mau mengikutinya jadi kalian harus mempersiapkan diri dengan baik dan all out saat melakukannya agar kalian terpilih, bears

• Administrasi Perkantoran

Bagian ini bisa dibilang bagian pelaksana paling bawah di suatu departemen dengan demikian banyak lowongan untuk posisi ini terbuka untuk para Fresh Graduate. Hampir semua departemen mempunyai posisi administrasi namun untuk seleksinya disesuaikan dengan background pendidikan kalian yah jadi agak sulit juga kalau menyebrang jurusan namun tetap ada kemungkinannya.

• Pelaksana atau Clerk

Bagian ini adalah pelaksana paling bawah disebuah perusahaan dimana kalian tinggal menunggu intruksi dari pimpinan kalian atau hanya menjalankan rutinitas sistem setiap hari. Hampir sama seperti administrasi perkantoran namun bagian ini juga terlibat ke kegiatan diluar administrasi dan bagian ini sering dijumpai di Bank dan dalam perekrutan sering melalui kampus hiring atau event - event tertentu karena jenjang karir di Bank bisa dibilang pasti maka regenerasi untuk bagian pelaksana selalu terbuka

Oke, sekian dulu ulasan dari kami kali ini. Kami menyimpulkan beberapa point diatas dengan bersumber dari pengalaman dan fenomena sosial yang ada jadi bisa saja ada point yang lainnya diluar sana yah, bears 

Menghitung Total Sales? Deviasi? Gunakan Rumus Dasar Ini!

by Acharaporn Kamornboonyarush from Pexels

Hai Bears,

Tidak dapat dipungkiri bahwa aplikasi Microsoft Office yang paling sering digunakan di perusahaan adalah Microsoft Excel karena fitur di dalamnya bisa digunakan untuk mengolah data-data yang berupa nominal yang dibutuhkan setiap sudut dalam perusahaan. Microsoft Excel ini sering digunakan untuk mensupport sistem yang ada di perusahaan karena mungkin ada beberapa fitur sistem tersebut harus dijalankann secara manual di Microsoft Excel. Yah sekilas informasi tentang si "hijau" ini, mari selanjutnya kita bahas Rumus Dasar yang digunakan dalam case dibawah ini.

Mari kita isi Tabel di atas dengan beberapa rumus dasar excel. Apa sajakah ?

Untuk table diatas kita akan mencoba mengisi kolom-kolom yang masih kosong dengan beberapa fungsi excel sederhana dengan beberapa alternatif disetiap rumus yang sama.

• Menjumlahkan untuk mengisi kolom TOTAL

• Cara menjumlahkan yang Pertama

Dengan menggunakan operator (+), cara penulisannya bisa dilihat di gambar yang ditunjukkan panah merah, dan rumus ini ditulis di "Cell E16" atau disamping tulisan TOTAL dan sebaris dengan Target, cara ini biasanya digunakan untuk penjumlahan yang tidak terdiri dari banyak Cell.

• Cara menjumlahkan yang Kedua

Setelah mengetahui total target, sekarang kita mau cari Total Realisasi nya dengan cara menjumlahkan semua nominal di kolom Realisasi menggunakan cara menjumlahkan seperti yang ditunjukkan panah merah diatas, letakkan cursor pada "Cell F16" lalu ketik "=SUM(F5:F15)" atau bisa setelah mengetik "=SUM(F5" maka akan timbul kotak biru yang bisa kalian drag hingga nominal mana kalian mau menjumlahkan. Cara ini juga bisa digunakan dengan menekan simbol AutoSum yang berada di kanan atas, seperti gambar dibawah saat cursor ada di "Cell F16" namun perhatikan dari mana dan sampai mana lingkup SUM nya, jangan sampai ada nominal tidak terjumlah atau sebaliknya.

• Setelah kedua cara diatas kalian bisa memilih mana yang ingin digunakan dan sekalian isi juga rumus dikolom Total Deviasi yah, jadi nanti kalau dikolom Deviasi sudah ada nominalnya akan muncul otomatis totalnya.

• Mengurangi Target dengan Realisasi untuk mengisi kolom Deviasi

Letakkan cursor ditempat yang diinginkan lalu ketik seperti gambar diatas. Contoh letak cursornya di "Cell G10" untuk mengetahui selisih Target Realisasi Iman. jika sudah mengetahui hasilnya, kalian tinggal mengcopy "Cell G10" ke semua Cell yang ingin dimunculkan nominal selisinya maka akan timbul seperti gambar diatas.

Yeay, akhirnya Tabel Perhitungan Pencapaian Sales terisi semua nominalnya dan kesimpulannya dari tabel diatas adalah 

"Total Target 11 Orang Sales yang terbagi menjadi 4 Team sebanyak 7.200.000 dengan Total

Realisasi Salesnya 6.795.000 maka Total Deviasi Target dengan Sales sebanyak 405.000"

Yap, sekian untuk pembahasan Rumus Dasar kali ini, cara menjumlahkan dan mengurangi diatas dapat digunakan di berbagai case atau tabel excel lainnya selama tujuannya mencari Total atau Selisih dari beberapa nominal.

Fresh Graduate, Lalu? 5 Tips Simple Berdampak Besar

by Pixabay from Pexels

Hollaaa Bears!

Sebagai seseorang yang baru lulus kemarin atau bahasa keren nya "Fresh Graduate", pasti masih mempunyai semangat yang tinggi untuk mencari pengalaman di dunia yang baru ini, yaitu mencari pekerjaan. Nah di topik pertama JB ini akan membahas tentang pengalaman kami sebagai seorang "Fresh Graduate" dan bagaimana kami menyikapinya.

Sulit kah? Tentu saja tidak selama kalian mengikuti tips dari kami untuk memburu pekerjaan. Apa saja kah?

1. Buat Curriculum Vitae (CV) sebaik mungkin.

Curriculum Vitae atau biasa disebut CV adalah media awal untuk perusahaan mengenal tentang kalian, sudah banyak lho contoh format atau trik untuk membuat CV yang baik agar dilirik oleh HRD perusahaan. Untuk melengkapi CV ini lebih diutamakan hal yang benar-benar dapat menunjang pekerjaan kalian, bagi yang Fresh Graduate bisa juga mencantumkan pengalaman Organisasi selama kuliah di kampus atau di sekolah dulu ya, seperti saat kami dulu membuat CV pertama kali, hanya berisi pengalaman organisasi dan kursus yang pernah diikuti. Pastikan juga ya, nomer kontak yang dicantumkan itu kontak yang aktif dan hindari alamat email yang s3jenIs 4lay, hehehe... Ibarat pedagang, CV ini adalah media promosi untuk menjual diri kalian lho.. Jadi buatlah sebaik mungkin...

2. Bangun jaringan sebanyak mungkin saat masih Sekolah / Kuliah.

Yah mungkin ini agak telat kalau baru dibaca saat sudah lulus, hehehe... tapi ini salah satu jalan pintas untuk cepat mendapatkan kerja. Bagaimana caranya? Salah satunya adalah aktif di organisasi kemahasiswaan atau sejenisnya entah di kampus/sekolah atau dilingkungan kalian, siapa tau kan salah satu dari mereka membutuhkan pegawai yang sesuai dengan kemampuan kalian kelak. 

Hati-hati, sebenarnya cara ini menurut kami cukup membebani kalian, kenapa? Karena jika kinerja atau attitude kalian buruk di tempat kerja maka relasi yang membawa kalian lah yang kena dampaknya, jadi kalian punya jobdesk tambahan nih, yaitu menjaga nama baik relasi yang membawa kalian.

3. Gunakan aplikasi mencari kerja dengan maksimal.

Di jaman saat ini, portal pencarian kerja semakin banyak dari yang di Website, Android Apps, sampai ke Social Media, seperti LinkedIn dan Instagram. Gunakan ini dengan maksimal tapi bukan berarti kalian melamar ke semua lowongan kerja yang ada disana yah, Bears hahahaha... 

Pengalaman dari kami nih, lamar lah perusahaan yang klasifikasi mereka inginkan, minimal kalian memenuhi 70% dari seluruh klasifikasi yang mereka butuhkan kecuali ada beberapa klasifikasi yang WAJIB dan kalian tidak bisa memenuhinya, lebih baik diskip saja.

Kami sarankan lebih baik fokus ke pengalaman kerja ya, bukan gaji dan apapun yang sifatnya material, karena pengalaman kerja adalah investasi kalian untuk kedepannya dan usahakan bertahan lebih dari satu tahun. Jangan menjadi "kutu loncat" diawal kerja kalian kecuali ada beberapa hal yang benar-benar membuat kalian keluar.

4. Persiapan Interview yang matang.

Nah, setelah melewati tahap-tahan diatas dan akhirnya kalian dipanggil oleh sebuah perusahaan, maka sudah saatnya kalian masuk ke fase selanjutnya, yaitu interview. Berikut persiapan penting menjelang interview:

• Lokasi kantor sudah kalian ketahui sebelum menuju kesana. Kenapa? Karena menurut kami, kalian sudah bisa memperkirakan berapa lama perjalanan untuk sampai dilokasi dan salah satu nya nilai tambahan jika datang tepat waktu. Jangan sampai telat datang interview dengan alasan apapun lho.. kecuali sedang terjadi serangan Negara api 😂
• Berpakaian serapih mungkin sampai bisa membuat orang pangling. Hehehe... Tidak bisa dihindari first impression memang cukup mengenang. ciyeee....
• Belajar buku psikotes. Banyak ko' buku psikotes yang bisa dipelajari, supaya kalian paham melakukan psikotes yang baik itu bagaimana.
• Sebelum berangkat, pamit dulu lah ke Orangtua dan mintalah doa agar interview kalian dilancarkan.

5. Hadapi HRD dengan percaya diri saat inteview.

Ini saatnya kalian mempresentasikan diri dan menjual diri kalian sebagus mungkin kepada calon pembeli ini, eh namun ingat jangan kebanyakan janji yaaa karena kalian sedang tidak kampanye loh. 😁 Jangan gugup juga saat tanya jawab dan berlatihlah berbicara dengan jelas dan lantang, tapi tidak juga teriak-teriak ala abri yah. Hehehe.... Pastikan apa yang kalian sampaikan bisa kalian realisasinya 110%, dan bukan 100% karena kita harus memberikan lebih dari apa yang diperintahkan. Cara seperti ini tepat untuk menunjukan integritas dan kemampuan kalian didepan atasan kelak.

Pada saat akhir inteview biasanya HRD akan memberikan kesempatan bertanya, dan kalian WAJIB bertanya tentang pekerjaan atau perusahaan ini yaa, sebagai tanda antusiasme kalian terhadap pekerjaan atau perusahaan ini.

Demi mendapatkan pekerjaan yang tepat diperlukan niat yang bulat, usaha keras dan semangat yang tinggi, Niscaya perjalanan kalian dilancarkan. Nah, itulah 5 tips simple kami tapi dampak nya cukup terasa jika kalian mengikutinya dengan tepat.

Keep fighting!

Pengertian Pengembangan Diri, Menurut... (Part 3)

Hai Semuaaaa..!

Dalam hal pembelajaran terus mengasah ketrampilan yang udah kita punya, pastinya ingin dong diasah terus supaya dapat berguna untuk dimasa yang akan datang. Nah dasar ketrampilan ini lah yang membuat kita ingin terus mengembangkan diri. Tapi sebelumnya udah paham belum pengertian dari pengembangan diri/peribadi itu apa? Mari kita bahas yaaa dibawah ini...

Menurut Wikipedia pengertian dari Pengembangan Diri/Peribadi adalah 

"Meliputi segala kegiatan yang meningkatkan kesadaran dan identitas diri, mengembangkan bakat dan potensi, membangun sumber daya manusia dan memfasilitasi kinerja, meningkatkan kualitas hidup dan memberikan kontribusi dalam mewujudkan impian dan cita-cita. Tidak ada batasan terhadap pengembangan diri, konsepnya melibatkan baik kegiatan formal maupun nonformal.."

Dapat disimpulkan segala sesuatu yang dapat meningkatkan kemampuan diri sesuai potensi yang ada dan dapat berdampak kepada lingkungan sekitarnya. Contohnya pengembangan diri sangat penting dilingkungan kerja (perusahaan) karena dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas sebagai karyawan, seseorang tidak mempunyai batasan sampai kapan harus berhenti mengembangkan diri.

Cek juga! Pengertian Hard & Soft Skills, Menurut... (Part 2)

Lingkungan sekitar kita juga terus berkembang, yang perlu difokuskan adalah pengembangan diri yang tepat sasaran sesuai potensi diri dan target yang ingin dicapai. Contohnya seorang staff pajak harus terus update perihal undang-undang perpajakan yang berlaku dan pembuktikan skill nya yang dapat diperoleh berupa setifikat Brevet dari lembaga-lembaga yang ada. Jika targetnya adalah ingin mendirikan konsultan pajak sendiri maka dia juga harus mengikuti dan lulus USKP. Nah disini bentuk pengembangan diri yang dia lakukan untuk targetnya jangka panjang dan proses-prosesnya tentu dia harus terus belajar. Justru, kurang tepat jika seorang staff pajak ingin terus berkarir di dunia perpajakkan tapi malah mengambil kursus menjahit. Memang tidak sepenuhnya salah juga kalau ternyata memang dia lebih berbakat menjahit daripada menjadi staff pajak, dan malah dia bisa membuat bisnis konveksi atau fashion sendiri. 

So, dari sebelum lulus sekolah/kuliah dan terjun kedunia kerja, para bears nih diharapkan sudah mempunyai target jangka panjang, lalu beberapa target jangka pendek untuk menuju jangka panjang tersebut. 

Cek juga! Pengertian Motivasi, Menurut... (Part 1)

Kedepannya, kami akan banyak membahas topik terkait pengembangan diri secara umum yang bisa mensupport karir bears lho, di dunia kerja. Misalkan kalian kalau ada yang ingin berkonsultasi perihal pengembangan diri, target jangka panjang, step-step nya dsb, bisa banget komen dibawah ini atau kontak kami langsung ya (cek contact us!) 😊

Keep fighting! 

Pengertian Hard & Soft Skill, Menurut... (Part 2)

Hollaa Bears!

Dalam mencapai suatu target, diperlukan ketekunan, tujuan yang jelas, bahkan dorongan yang kuat agar target nya tercapai, ya kan? Dari semua itu dibutukan yang nama nya motivasi. Kalau kalian tidak termotivasi, laluuu target nya hanya akan menjadi sia-sia dong yaa... Kami sudah sedikit merangkum apasih yang dimaksud motivasi di post kami sebelumnya. Langsung cek ya...

Sebelum membahas lebih lanjut, mari pahami terlebih dahulu apa sih pengertian dari Hard Skill dan Soft Skill ini...

Hard Skill adalah

"kemampuan teknis yang dibutuhkan disebuah pekerjaan, ada yang berlaku khusus pada pekerjaan tertentu, ada juga yang umum harus dikuasai untuk semua pekerjaan, seperti Microsoft Office."

Sedangkan, soft skill adalah

"kemampuan yang dibutuhkan seseorang untuk menunjang Hard Skill yang dimiliki, contoh seperti kemampuan berkomunikasi, manajemen waktu, kerja sama, kepemimpinan, dsb... Kemampuan semua itu sayangnya tidak diajarkan disekolah, sehingga untuk mengasah kemampuan ini diperlukan lingkungan yang mendukung dan keinginan untuk mengembangkan diri ke arah yang lebih baik."

Kesimpulannya yaa, seorang Bears harus mempunyai Hard Skill dan Soft Skill untuk meningkatkan kinerja kalian. Contoh seorang staff Accounting harus memiliki Hard Skill berupa kemampuan akuntansi yang baik dan dapat mengoperasikan software akuntansi atau Microsoft Excel dan Soft Skill nya adalah dapat berkomunikasi dengan baik, dapat bekerja sama dalam tim, dapat membagi waktu dengan baik dan teliti. Hubungan soft skill diatas untuk seorang staff Accounting adalah perusahaan berharap dia dapat berkomunikasi dengan baik dengan departemen lainnya, kompak dalam timnya, dan perkerjaannya selesai tepat waktu. Kepemimpinan, dapat mensupervisi timnya dan sebagainya.

Kedepannya kami akan menyajikan case-case yang sering terjadi di lingkungan pekerjaan dan solusinya terkait hard skill dan soft skill yang harus dimiliki oleh para Bears diluar sana.

Selain, memiliki motivasi dalam mencapai tujuan, hard & soft skill dalam menunjang tujuan, kalian juga perlu mempunyai keinginan untuk mengembangkan diri kalian, bears... Kami akan menjelaskannya di postingan berikutnya.. Stay tune!

Pengertian Motivasi, Menurut... (Part 1)

Holla Bears !!

Post kali ini kami akan menjelaskan sediikit perihal topik yang bisa kalian dapatkan di Jurnal Beruang ini, topik yang akan kami jelaskan diantaranya :

• Motivasi
• Hard & Soft Skill
• Pengembangan Diri

Dari 3 topik yang akan dibahas di Jurnal Beruang ini sangat berkaitan satu sama lainnya untuk kehidupan sehari-hari maupun jenjang karir, Bears. JB disini akan memperjelas lebih dalam lagi satu persatu yaa....

by dweedon1 from Pixabay

Menurut situs kenamaan Wikipedia, Motivasi adalah

"Proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuan, tiga element utamanya adalah intensitas, arah, dan ketekunan"

Berdasarkan teori hierarki kebutuhan Abraham Maslow, teori X dan Y Douglas McGregor maupun teori motivasi kontemporer, arti motivasi adalah 

""alasan" yang mendasari sebuah perbuatan yang dilakukan oleh seorang individu. Seseorang dikatakan memiliki motivasi tinggi dapat diartikan orang tersebut memiliki alasan yang sangat kuat untuk mencapai apa yang diinginkannya  dengan mengerjakan pekerjaannya yang sekarang"

Berbeda dengan motivasi dalam pengertian yang berkembang di masyarakat yang sering kali disamakan dengan "semangat", seperti contoh dalam percakapan "saya ingin anak saya memiliki motivasi yang tinggi". Statemen ini bisa diartikan orang tua tersebut menginginkan anaknya memiliki semangat belajar yang tinggi. 

Maka perlu dipahami bahwa ada perbedaan penggunaan istilah motivasi di masyarakat. Ada yang mengartikan motivasi sebagai sebuah alasan, dan ada juga yang mengartikan motivasi sama dengan semangat. 

Motivasi berasa dari bahasa latin "movere", yang berarti menggerakkan. Menurut Weiner (1990) motivasi didefinisikan sebagai kondisi internal yang membangkitkan kita untuk bertindak, mendorong kita mencapai tujuan tertentu, dan membuat kita tetap tertarik dalam kegiatan tertentu. Menurut Uno (2007), motivasi dapat diartikan sebagai dorongan internal dan eksternal dalam diri seseorang yang diindikasikan dengan adanya hasrat dan minat, dorongan dan kebutuhan, harapan dan cita-cita, penghargaan, dan penghormatan. Sedangkan Imron (1966) menjelaskan bahwa motivasi berasa dari bahasa inggris "motivation" yang berarti dorongan atau pengalasan untuk melakukan suatu aktivitas hingga mencapai tujuan. 

Dari serangkaian pengertian para ahli diatas, maka dapat disimpulkan bahwa motivasi adalah sesuatu alasan yang mendorong seseorang untuk melakukan, menyelesaikan, menghentikan, dsb, suatu aktivitas guna mencapai tujuan tertentu yang diinginkan dari motivasi tersebut.

Nah, sekarang saatnya menjelaskan apa yang akan dilakukan kami untuk kalian tentang motivasi ini. Kami akan mencoba menyajikan hal-hal yang bisa memberikan dorongan, alasan-alasan dan tujuan agar para Bears bisa menghadapi dunia kerja dengan baik. Motivasi biasanya disampaikan oleh seorang Motivator dan kami sudah memiliki seorang Motivator yang handal dan berpengalaman dibidangnya dan siap memotivasi juga memberikan solusi untuk para Bears diluar sana. So, stay tune untuk postingan kami selanjutnyaaa...

Penjelasan dari Hard Skill & Soft Skill akan dijelaskan di post selanjutnya... 😊

JB ingin tahu hal apa yang bisa membuat bears termotivasi dalam mencapai sesuatu? Komen dibawah yaa!