Lebih Baik Menggunakan Transportasi Umum Atau Kendaraan Pribadi, Yah?

by Free-Photos from Pixabay

Holaa... Holaa... 😊

Rutinitas berangkat ke sekolah, ke kampus atau ke kantor membutuhkan ketepatan waktu.. Telat 5 menit saja bisa berantakan kedepannya... Kita nggak akan tau kondisi dijalanan seperti apa, bisa jadi hari ini lancar, hanya membutuhkan 15 menit ke tempat tujuan, eh keesokkan nya ada hambatan yang membuat macet, sehingga baru sampai 30 menitan... Wah jangan sampai deh yaa kejadian gitu... 😖 Kalau disuruh pilih nih, kalian lebih baik menggunakan kendara pribadi atau transportasi umum yah? Semua nya pasti ada kelebihan dan kekurangannya... Disimak yuk satu per satu...

Kelebihan Menggunakan Transportasi Umum

1. Hemat

Sebenar nya tergantung dengan berapa kali kalian naik turun angkot sampai di tempat tujuan.. Tapi kalau dihitung-hitung biayanya lebih murah lhoo... Armada Transjakarta sudah banyak dan wilayah yang dijangkau juga semakin luas, dan naik KRL pun sama irit nya kalau dibandingkan dengan menggunakan kendaraan pribadi.

2. Biaya Parkir

Kalau kalian naik transportasi umum, kalian gak perlu memusingkan biaya parkiran lhoo... Sekarang banyak lokasi perkantoran nggak menyediakan parkiran terutama kendaraan motor. Selain itu nggak memikirkan keadaan motor apabila dititipkan di area luar kantor atau di stasiun. Bisa kalian bayangkan bagaimana penuh nya dan dempet nya parkiran motor itu..

3. Membantu mengurangi kemacetan.

Walaupun peran kalian kecil dengan beralih ke transportasi umum, tapi dampak nya besar lhoo... Dengan gak membawa kendaraan pribadi, kalian bisa membantu mengurangi kemacetan. Apalagi kalau kalian menggunakan kendaraan mobil, jalur nya tidak banyak dan sudah pasti jalur itu yang dilalui, sedangkan kendaraan motor masih bisa nyalip sana-sini, hanya saja ketika sedang macet dan kalian nggak sabaran, yaaa justru memperparah keadaan macet itu...

4. Biaya Perawatan

Ini sih udah pasti yaa... Semakin sering menggunakan kendaraan pribadi, semakin sering juga kalian harus menjaga kondisi kendaraan kalian. Biaya perawatan itu sendiri pun, lumayan bisa menguras kantong kalian juga...

Kekurangan Menggunakan Transportasi umum

1.. Kenyaman dan Keamanan

Jujur yaa... Transportasi umum yang kita milik masih jauh dari kata nyaman. Terutama disaat jam berangkat dan pulang kantor. Kalian harus berdesak-desakkan sama penumpang lainnya. Nggak selamanya juga kalian bisa duduk nyaman... Selain itu, barang pribadi yang gunakan bisa menjadi incaran para penjahat ketika sedang ramai. Sehingga disarankan untuk memperhatikan barang kita sendiri. 

2. Memakan waktu lama.

Kalian mau tidak mau berangkat harus lebih awal supaya nggak terlambat. Bisa saja angkot, bis atau kereta yang kalian gunakan ngaret datangnya atau ketika transportasinya sudah datang tapi kalian nggak bisa menaikkinya karena penuh, maka kalian perlu menunggu transportasi selanjutnya.

Kelebihan Menggunakan Kendaraan Pribadi

1. Lebih nyaman.

Beda banget deh sama transportasi umum, kalian akan merasa nyaman dengan kendaraan pribadi. Kalian nggak perlu berdesak-desakan dengan penumpang lain, nggak perlu menunggu ketika bis, kereta atau angkot nya ngaret atau lari-lari ngejar transportasinya.

2. Lebih fleksibel.

Ini sih salah satunya kenapa banyak orang lebih memilih menggunakan kendaraan pribadi, karena kalian bisa mengatur waktu sendiri. Mau berangkat mepet jam masuk pun, masih bisa ditempuh.

Kekurangan Menggunakan Kendaraan Pribadi

1. Pengeluaran

Udah pasti sih kalian harus mengeluarkan uang lebih banyak untuk biaya bensin, perawatan dan parkiran... Semua itu benar-benar bisa menguras dompet lhoo... Belum lagi kalau tiba-tiba aki nya nggak nyala... Lampu nya mati... dan tidak sengaja menyenggol kendaraan lain yang berakibat harus mengeluarkan biaya perbaikan kalau kita yang salah...

2. Menambah kemacetan

Ya ini kebalikkan dari kalian yang naik transportasi umum.. Kalau kalian bawa kendaraan pribadi ya secara langsung menambah kemacetan.. Menambah volume kendaraan dijalan. Apalagi kalau kalian nggak sabaran dan nggak mematuhi peraturan lalu lintas... Bukan nya lancar perjalanannya, justru jadi macet.

Sama halnya seperti kalian, JB juga pasti ingin merasakan kenyamanan dalam perjalanan ke Kantor dan pulangnya. Maka nya JB selalu mencoba jalur mana yang nggak mengeluarkan ongkos banyak, dan efisien waktu. Terutama yang jam kantor nya pagi banget yaah... Nah, balik lagi setiap orang pasti mempunyai cara nya masing-masing supaya nyaman berkendara dan nyaman menaikki transportasi umum... Jangan sampai juga ya Bears, demi kenyamanan kalian.. Kalian lupa kalau disekeliling kalian juga berjuang seperti kalian dalam perjalanan...

Menerima Gaji Pertama? Wah... Kira-kira Untuk Apa dan Untuk Siapa Yah?

By Pixabay from Pexels

Hallo.. 😊

Pasti kalian seneng banget setelah akhirnya merasakan gaji pertama, ya kan? Di pikiran sudah ada bayangan untuk membeli ini - itu... JB juga awal-awal kerja juga seperti itu... Maklum, baru merasakan menerima uang dari hasil kerja sendiri. Atau sebaliknya, kalian justru bingung mau diapakan uang nya. Kalau dipikir-pikir bisa habis dalam sekejap kalau gak dikelola dengan baik. Nah, JB mau memberikan sedikit tips dari pengalaman JB dulu, mau digunakan untuk apa gaji pertama kalian ini... 

1. Berikan hadiah untuk Orang Tua

Orang yang paling pertama dalam daftar JB adalah Orang Tua. Mereka lah yang selalu men-support kita selama ini. Sebelum kita menerima gaji, orang tua juga lah yang memberi uang saku supaya kita bisa berangkat ke kantor... Mereka juga lah yang menyiapkan makan agar kita tidak kelaparan pada saat perjalanan. Walaupun mereka gak minta, tidak ada salahnya menraktir ke tempat makan favorit keluarga atau membelikan barang yang sesuai dengan budget kalian. Perhatian seperti itu, mereka sudah sangat senang lho...

2. Tidak lupa untuk sedekah

Rezeki yang kita dapat itu, masih ada rezeki orang lain didalamnya.. Jangan lupa ya Bears, buat bersedekah... Supaya rezeki kita tetap bersih dan semakin berkah. 

3. Bayar hutang

Mungkin pada saat kita masih sekolah/kuliah, kalian masih ada hutang sama teman, warung kopi atau tempat fotokopi langganan. Nah jangan lupa juga dibayar yaa... Kalau memang belum cukup, bisa dikumpulkan dulu di bulan depan. Asalkan jangan dipakai yaa uang nya... Dengan kita gak punya hutang itu rasanya lebih tenang... Lagipula yang namanya hutang ya harus dibayar kan...

4. Atur uang untuk sebulan kedepan

Lah kalau uang nya langsung dihabiskan, buat keseharian kalian di bulan depan gimana? Masa minta orang tua lagi... Coba hitung kebutuhan kalian selama sebulan, dibutuhkan berapa pengeluarannya. Hitungan nya sudah termasuk ongkos/bensin, makan & minum, dan kebutuhan pribadi.

5. Traktir teman

Budaya traktir teman bukan hal yang baru... Anggap saja untuk menjaga silahturahmi sama teman-teman. Traktiran nya nggak usah yang mahal-mahal hanya karena gengsi... Di sesuaikan dengan budget kalian saja... Sebenarnya dengan kalian bekerja atau sudah mempunyai kesibukan baru, kalian akan sangat jarang untuk bertemu dengan teman-teman... 

6. Menabung

JB awal-awal kerja gak nabung lho, sekitar 6 bulan pertama kerja.. Hahaha 😂 Karena belum ada tujuan nya saja... Jangan diikutin yaah... Ada baiknya sih kalau kita bisa menabung sedini mungkin, punya keinginan untuk beli motor atau beli HP baru atau untuk menikah. Saran JB, supaya mudah dan nggak lupa, biasanya bank mempunyai produk tabungan rencana gitu... Daftarkan saja.. Atau nggak kalian punya 2 rekening, dimana setelah menerima gaji bisa langsung auto debit ke rekening satunya lagi. Simpen baik-baik yaa ATM tabungan nya supaya nggak kepakai... 

Tidak lupa untuk selalu bersyukur bahwa kalian menerima rezeki setiap bulan nya, kalian menjadi mampu untuk menghidupi diri sendiri dan keluarga kalian, dan bisa berbagi dengan orang lain. Perlu diingat juga kita memang menganggarkan pengeluaran kita setiap bulan, tapi jangan jadikan ini patokan gaji yang ingin kita dapat dari perusahaan. Karena standar gaji sudah ada ketentuannya. Jadi yang harus diatur adalah pengeluaran kita. Mungkin diawal-awal kita masih butuh subsidi dari orang tua, atau mungkin kita masih membawa bekal untuk menghemat pengeluaran, atau mungkin juga diawal-awal kita masih belum bisa menabung. Jadi prioritaskan yang mana menurut kalian bisa tanggung sendiri.

BPJS Ketenagakerjaan, Sudah Terdaftarkah? (Part 2)

BPJS Ketenagakerjaan Logo

Halloo... :)

Mempunyai perlindungan selama bekerja adalah hal yang penting, sama pentingnya mempunyai perlindungan kesehatan. BPJS Ketenagakerjaan hadir sebagai perlindungan pegawai perusahaan. Perusahaan harus mendaftarkan pegawainya dan biasanya iuran bulanannya memotong langsung dari gaji bersih pegawai. Itu lah sebabnya tidak banyak orang tahu dengan detail mengenai BPJS Ketenagakerjaan. Padahal kalau ditelusuri, ada banyak hal penting mengenai BPJS Ketenagakerjaan seperti apa manfaatnya, bagaimana cara mencairkan dananya, dan sebagainya... Nah kali ini JB mau membahas mengenai BPJS Ketenagakerjaan... 

Apa yang dimaksud dengan BPJS Ketenagakerjaan?

BPJS Ketenagakerjaan merupakan program publik yang memberikan perlindungan bagi tenaga kerja untuk mengatasi risiko sosial ekonomi tertentu dan penyelenggaraannya menggunakan mekanisme asuransi sosial.

Sebelumnya, BPJS Ketenagakerjaan bernama Jamsostek (Jaminan Sosial Tenaga Kerja), yang dikelolah oleh PT. Jamsostek. Namun sesuai dengan Undang-undang No. 24 Tahun 2011 tentang BPJS, PT. Jamsostek berubah menjadi BPJS Ketenagakerjaan sejak tanggal 1 Januari 2014. 

Siapa saja yang mendapat perlingdungan dari BPJS Ketenagakerjaan?

Semua pekerja di Indonesia wajib menjadi peserta BPJS Ketenagakerjaan baik bekerja di sektor formal maupun tidak formal. Buat yang bekerja di sektor formal, perusahaan wajib mendaftarkan pegawainya dan juga menanggung sejumlah uiran BPJS Ketenagakerjaan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Jika perusahaan tidak mendaftarkan kalian, bisa lho melaporkan ke kantor BPJS Ketenagakerjaan terdekat untuk ditindaklanjuti.

Sedangkan untuk yang bekerja di sektor non formal, dapat mendaftarkan diri ke Kantor BPJS dan membayar sendiri uang kepesertaan sesuai dengan Upah Minimum Provinsi (UMP). Selain pekerja Indonesia, BPJS Ketenagakerjaan juga memberikan perlindungan bagi Warga Negara Asing (WNA) yang bekerja di Indonesia minimun enam bulan masa kerja.

Apa saja Program dari BPJS Ketenagakerjaan?

Saat ini BPJS Ketenagakerjaan mempunyai 4 program utama yang bisa kalian mendaftar kepesertaan, yaitu

1. Program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK): program yang memberikan perlindungan berbagai resiko kecelakaan yang mungkin terjadi dalam hubungan kerja. Mulai dari kalian berangkat bekerja sampai kembali kerumah atau menderita penyakit akibat hubungan kerja. Program JKK ini dibayar sepenuhnya oleh perusahaan dengan besaran nilai 0.24% hingga 1.74% sesuai kelompok usaha.

2. Program Jaminan Kematian (JK): memberikan manfaat uang tunai yang diberikan kepada ahli waris ketika peserta meninggal dunia bukan akibat kecelakaan kerja. Iuran JK ini ditanggung oleh perusahaan sebesar 0.3% dengan jaminan kematian yang diterima sebesar Rp.. 36.000.000.

Manfaat program jaminan kematian:

• Santunan sekaligus sebesar Rp 16.200.000
• Santunan berkala selama 24 bulan, dengan rincian 24 x Rp. 200.000 = Rp. 4.800.000 yang dibayar sekaligus
• Biaya pemakaman sebesar Rp. 3.000.000
• Bantuan beasiswa bagi satu orang anak dari peserta yang telah memasuki masa iur paling singkat 5 tahun sebesar Rp. 12.000.000

3. Program Jaminan Hari Tua (JHT): program ini memberikan manfaat dalam bentuk uang tunai yang besarnya merupakan nilai akumulasi iuran ditambah hasil pengembangannya sebagai jaminan hidup di hari tua. Perusahaan akan menanggung sebanyak 3.7% dari total iurannya. Peserta akan menerima semua iuran yang dikumpulkan tersebut setelah memasuki masa pensiun, yaitu berumur 56 tahun, meninggal dunia atau cacat total tetap. Hasil pengembangan JHT paling sedikit sebesar rata-rata bunga deposito counter bank pemerintah. BPJS Ketenagakerjaan wajib memberikan informasi kepada peserta mengenai besarnya saldo JHT beserta hasil pengembangan 1 kali dalam setahun.

4. Program Jaminan Pensiun (PJ): jaminan sosial yang bertujuan untuk mempertahankan derajat kehidupan yang layak bagi peserta dan ahli warisnya dengan memberikan penghasilan setelah peserta memasuki usia pensiun, mengalami cacat total tetap, atau kepada ahli waris apabila peserta meninggal dunia.

Nantinya, peserta program JP akan mendapatkan manfaat pensiun berupa sejumlah uang yang dibayarkan setiap bulan minimal 15 tahun. Usia pensiun untuk pertama kali ditetapkan 56 tahun dan 1 Januari 2019, usia pensiun menjadi 57 tahun dan selanjutnya bertambah 1 tahun setiap 3 tahun berikutnya sampai mencapai usia pensiun 65 tahun.

Ada manfaat tambahannya juga, apa saja?

Selain informasi diatas, ada juga manfaat lainnya yang bisa didapatkan, yaitu peserta yang sudah bergabung BPJS Ketenagakerjaan minimal 5 tahun bisa mendapatkan bantuan pinjaman uang muka untuk pembelian rumah, program beasiswa bagi anak pegawai yang tidak mampu, dan disediakan pelatihan-pelatihan untuk menurunkan resiko kecelakaan kerja. 

Cara mendaftar BPJS Ketenagakerjaan secara online?

Sebelum mendaftar, tentunya terdapat syarat dan ketentuan yang perlu disimak. Persiapkan seluruh dokumen yang sudah ditentukan, maka selanjutnya kalian tinggal masuk pada halaman onlne BPJS Ketenagakerjaan. 

Bagaimana cara pencairan dananya?

Pencairannya cukup mudah jika kalian bisa memenuhi beberapa persyaratan dan mendatangi kantor BPJS Ketenagakerjaan terdekat apabila ingin klaim secara offline atau pun secara online melalui sistem e-Klaim.

Cukup sekian pengenalan mengenai BPJS Ketenagakerjaan maupun BJPS Kesehatan yang sudah JB post sebelumnya. Ada pepatah lama, tak kenal maka tak sayang, dengan mengenal dalam soal BPJS Ketenagakerjaan akan memudahkan kalian sebagai peserta untuk mendapatkan ragam keuntungannya...

BPJS Kesehatan, Wajib Bergabung? (Part 1)

Halloo... 

Mendengar istilah BPJS mungkin sudah gak asing lagi ya Bears! Terutama nih bagi kalian yang sudah lama bekerja, mungkin dari pihak perusahaan sudah membantu kalian dalam pendaftaran BPJS Kesehatan, maupun telah mendaftarkan kalian pada BPJS Ketenagakerjaan.

Apalagi sekarang sudah banyak masyarakat semakin concern dengan asuransi. Salah satu asuransi yang paling banyak dibutuhkan adalah asuransi kesehatan.

Pemerintah pun turut memfasilitasi masyarakat Indonesia dengan asuransi kesehatan melalui BPJS Kesehatan. Sejak kemunculannya sejak 1 Januari 2014, memberikan warna baru pada jaminan sosial dan kesehatan masyarakat Indonesia.

Apakah kalian sudah tahu apa itu BPJS?

BPJS (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial) merupakan lembaga yang dibentuk untuk menyelenggarakan jaminan sosial di Indonesia menurut Undang-undang Nomor 40 Tahun 2004 dan Undang-undang Nomor 24 Tahun 2011.

Berdasarkan Undang-undang Nomor 24 Tahun 2011, BPJS mengganti sejumlah lembaga jaminan sosial yang ada di Indonesia, yaitu lembaga asuransi jaminan kesehatan PT. Askes Indonesia menjadi BPJS Kesehatan dan lembaga jaminan sosial ketenagakerjaan PT. Jamsostek menjadi BPJS Ketenagakerjaan.

Pada post kali ini JB pertama-tama akan membahas mengenai BPJS Kesehatan terlebih dahulu ya..

BPJS Kesehatan

BPJS Kesehatan merupakan penyelenggara program jaminan sosial di bidang kesehatan yang merupakan salah satu dari lima program dalam Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN), Jaminan Kesehatan, Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Hari Tua, Jaminan Pensiun, dan Jaminan Kematian sebagaimana tercantum dalam Undang-undang Nomor 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional.

Semua penduduk Indonesia wajib menjadi peserta jaminan kesehatan yang dikelola oleh BPJS termasuk orang asing yang sudah bekerja di Indonesia minimal enam bulan dan telah membayar iuran. Jadi kepesertaan BPJS Kesehatan itu sifat nya wajib, meskipun telah memiliki Jaminan Kesehatan lainnya.

BPJS pun memiliki program kesehatan yang dinamakan JKN atau Jaminan Kesehatan Nasional. Dengan adanya JKN seluruh masyarakat Indonesia dapat memproteksi kesehatan mereka dengan lebih baik. Manfaat dari JKN ini meliputi pelayanan kesehatan tingkat pertama, pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan, hingga rawat inap.

Kelebihan dan kekurangan apa saja pada BPJS Kesehatan?

Ketika BPJS hadir, memberikan jalan keluar untuk masyarakat Indonesia dalam mendapatkan fasilitas kesehatan dengan yang tidak terlalu mahal. Apa saja kah kelebihan dan kekurangan BPJS Kesehatan ini?

Kelebihan BPJS Kesehatan:

❒ Premi yang murah

Premi BPJS Kesehatan sangat murah dibandingkan dengan yang lain. Meskipun murah, layanan dan pengobatan yang didapat tidak kalah baik dengan asuransi lainnya. Adapun Iuran BPJS Kesehatan untuk Kelas 1 Rp 80.000, Kelas 2 Rp 51.000, dan Kelas 3 Rp 25.500. Dengan hanya membayar iuran tersebut, kalian sudah bisa di cover banyak penyakit, rawat inap, pembedahan, obat, dan melahirkan. Bahkan cuci darah juga ditanggung oleh BPJS Kesehatan.

❒ Menjamin seumur hidup

Dengan hanya membayar iuran premi yang tidak terlalu mahal, seluruh peserta BPJS Kesehatan mendapatkan proteksi seumur hidup. Berbeda dengan kebanyakan asuransi lainnya yang hanya membatasi jaminan hingga penerima asuransi berumur 100 tahun. Semua keuntungan tersebut menjadi hak bagi seluruh peserta, tentunya semua dapat diberikan jika peserta memenuhi kewajibannya.

❒ Tidak ada pengecualian

Dalam pendaftaran asuransi kesehatan lain mengharuskan adanya medical check up, dan jika peserta memiliki penyakit yang kronis, harga premi yang ditagihkan pun akan semakin mahal atau ditolak pengajuan polis. BPJS Kesehatan siap menanggung penyakit yang dikecualikan banyak asuransi pada umumnya, seperti thalassemia, gagal ginjal kronis, kanker, penyakit jantung, dan penyakit lainnya yang tidak ada diasuransu lain.

Sedangkan, kekurangan BPJS Kesehatan:

❒ Metode berjenjang

Kekurangan paling utama di BPJS Kesehatan adalah adanya sistem berjenjang, diluar keadaan darurat, dimana kalian harus memeriksakannya di Faskes 1 terlebih dahulu yaitu puskesmas atau klinik. Setelah dari Faskes 1, jika dirasa harus ke rumah sakit maka peserta baru bisa ke rumah sakit yang sudah bekerjasama dengan BPJS Kesehatan.

❒ Hanya ada di Indonesia

Kelemahan selanjutnya, pelayanan BPJS Kesehatan hanya berlaku di Indonesia saja. Sedangkan asuransi kesehatan lain dapat memproteksi pesertanya diseluruh dunia.

❒ Antrian yang panjang

Bagi peserta BPJS Kesehatan yang ingin melakukan pengubahan data, atau menjadi pasien untuk berobat ke rumah sakit harus dihadapkan dengan antrian yang sangat panjang dan membutuhkan banyak waktu..

Setelah mengetahui kelebihan dan kekurangan dari BPJS Kesehatan, dan bagi kalian yang belum menjadi peserta BPJS Kesehatan dan ingin mendaftarkan diri dan anggota keluarga, ada beberapa syarat dan ketentuan yang perlu diperhatikan. Kalian bisa mendaftar secara offline maupun online.

Syarat-syarat yang perlu kalian siapkan, diantaranya:

• Kartu Identitas yang berlaku (KTP, SIM, atau Pasport)
• Kartu Keluarga (KK)
• Buku nikah bagi yang sudah menikah
• Fotokopi buku tabungan sebagai penanggung biaya
• Pas foto ukuran 3x2 sebanyak 2 lembar.
• Alamat email yang aktif (untuk pendaftaran online)

Pendaftaran secara online

Kalian bisa langsung mengakses website resminya BPJS Kesehatan kemudian isilah data yang sudah disediakan, termasuk pemilihan kelas yang ditawarkan, fasilitas kesehatan yang mencakupi Faskes Tingkat 1 serta Faskes Gigi dengan pilihan instansi yang kalian pilih sebagai rujukan.

Tidak lupa untuk simpan data kalian dan menunggu email notifikasi nomer registrasi kalian yang nantinya akan kalian cetak Virtual Account untuk melakukan pembayaran di Bank yang ditunjuk seperti BRI, BNI dan Mandiri. Setelah menyerahkan uang dan cetakkan Virtual Account kepada teller, nanti kalian akan diberikan bukti pembayaran.

Otomatis BPJS Kesehatan kalian aktif. Silahkan cek kembali email kalian dan menunggu balasan dari BPJS Kesehatan untuk mendapatkan e-ID Card BPJS yang bisa kalian cetak, atau kalian bisa mendatangi langsung ke kantor BPJS untuk cetak kartu dengan membawa seluruh berkas seperti form isiiannya, Virtual Account dan bukti pembayaran.

Pendaftaran secara offline

Kalian harus mendatangi kantor BPJS Kesehatan yang dekat dengan tempat tinggal kalian dengan membawa semua berkas yang harus disiapkan. Keuntungan nya mendaftar secara offline, kalian bisa langsung ketemu dengan petugas BPJS dimana kalian bisa bebas bertanya, namun sayang nya kalian harus rela mengantri dan bolak balik ke kantor BPJS. Melakukan pembayaran pun bisa kalian pilih melalui ATM, Bank atau Kantor Pos.

Setelah melakukan pembayaran, kalian harus balik lagi ke Kantor BPJS Kesehatan dan menunjukkan bukti pembayaran untuk mendapatkan kartu peserta.

Kesimpulannya, BPJS Kesehatan ini wajib bagi seluruh masyarakat Indonesia. Fasilitas dalam mendapatkan pelayanan medis pun sama untuk kelas 1, kelas 2 dan kelas 3 dalam hal pengobatan, kualitas obat, penanganan medis, semuanya sama rata. Yang membedakan hanya pelayanan non-medisnya, seperti kelas ruang inap. Selain itu, batas pembayaran iuran paling lambat tanggal 10 setiap bulannya, apabilah terlambat akan dikenakan denda sebesar 2%.

Demikian, penjelasan tentang BPJS Kesehatan secara umum ya bears.... 

Teliti Membaca Kontrak Kerja

by Free-Photos from Pixabay

Hollaa Bears ¡

Senang rasanya ketika mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan keinginan, apalagi bagi yang baru lulus nih, tidak sabar untuk segera menandatangani kontrak kerja yang sudah ada didepan mata. Eitss... Sabar dulu Bears! 😀 Perlu kalian perhatikan terlebih dahulu apa saja yang tertulis pada lembaran kontrak kerja ini, karena dalam sebuah kontrak kerja bisa menentukan nasib kalian dalam beberapa bulan atau beberapa tahun kedepan. So... Perhatikan poin-poin berikut yaa...

1. Membaca dan memahami keseluruhan ketentuan dalam kontrak kerja.

Perlu kalian baca secara teliti dan pahami keseluruhan ketentuan yang tertulis di dalam kontrak kerja, biasanya terdapat berbagai macam hak dan kewajiban masing-masing, yakni pekerja dan pemberi kerja/perusahaan. Sehingga kalian sebagai pekerja, mengetahui secara jelas apa saja hak dan kewajibannya dan termasuk yang tidak boleh kalian langgar.

2. Status karyawan dan masa kerja.

Pastikan kalian mengetahui status kalian dalam perusahaan tersebut. Konfirmasi apakah status kalian sebagai karyawan tetap atau karyawan kontrak. Kepastian status pekerjaan kalian mempengaruhi pada hak dan kewajiban yang akan kalian terima. Selain status, kalian juga perlu memperhatikan masa kerja yang tercantum dalam kontrak kerja. Dengan kata lain, kapan waktu kalian mulai dan berhenti bekerja di perusahaan tersebut.

3. Berapa gaji pokok dan take home pay?

Mengetahui gaji yang akan kalian terima pasti membuat kalian sangat excited, namun perlu juga diperhatikan  komponen dari total gaji yang akan kalian bawa pulang atau take home pay tersebut. Pertama-tama, gaji pokok adalah gaji inti kalian sebagai pekerja. Pastikan gaji pokok yang tercantum nominalnya melampaui atau setidaknya sama dengan Upah Minimum Regional atau UMR. Apabila kurang dari UMR, kalian bisa pertanyakan. Karena, perusahaan melanggar peraturan pemberian gaji karyawan.

Kedua, komponen lainnya, seperti upah lembur, THR, tunjangan, uang transportasi dan makan bisa mempengaruhi besaran take home pay yang kalian terima. Untuk THR sendiri, sudah semestinya kalian terima setiap tahunnya karena telah diatur dalam Undangan-undang Tenaga Kerja minimal satu kali gaji pokok kalian.

4. Sistemasi pembayaran pajak dan potongan lain.

Membayar pajak merupakan kewajiban kita sebagai warga negara yang memperoleh penghasilan. Pembayaran pajak biasanya diurus perusahaan, tapi ada juga perusahaan yang mengharuskan karyawan membayar pajak sendiri-sendiri. Kebanyakan perusahaan menengah-keatas mempunyai staff bagian perpajakan yang mengurusi pembayaran PPh.

5. Kesediaan asuransi dan BPJS.

Menurut Peraturan Presiden (Perpres) Nomor 111 Tahun 2013 mengenai Jaminan Kesehatan, pemberi kerja wajib mendaftarkan pegawainya ke BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Kemudian setelah terdaftar, iuran dibagi antara pekerja dan perusahaan. Ketahui juga apakah perusahaan menyediakan asuransi tambahan dari swasta.

6. Jenis pekerjaan dan deskripsinya

Di dalam kontrak kerja, biasanya tercantum deskripsi pekerjaan yang meliputi lingkup tanggung jawab yang akan kalian embani selama bekerja di perusahaan tersebut. Sebab bekerja dibidang yang bukan menjadi passion kalian bisa menghambat produktifitas kinerja kalian. Apabila terdapat tidak kesesuaian, kalian perlu mempertanyakan. Jangan takut untuk menyuarakan pendapat kalian yaaa....

7. Jam kerja kantor.

Mungkin kelihatan nya sepele untuk urusan jam kerja kantor yaa, tapi jangan salah Bears! Kalau kalian melamar dengan jam kerja nine to five, ya pastikan tercantum seperti itu.. Jangan sampai ternyata tercantumnya shift. Selain itu, kalau gak ada perjanjian masuk hari Sabtu, coba tanyakan lebih jelas. Hitung juga jam kerja kalian sudah sesuai ketetapan pemerintah, yaitu 40 jam dalam satu minggu.

8. Perhatikan pasal pemberhentian kerja dan soal pemutusan hubungan kerja (PHK)

Ada beberapa perusahaan yang memberikan masa uji coba pada karyawan barunya. Disini juga kalian harus perhatikan, kalau memang tak mengerti bisa ditanyakan. Supaya kalian gak kaget mendadak diberhentikan oleh perusahaan.

Sedangkan bagi pemutusan hubungan kerja, perusahaan biasanya memberikan pesangon apabila terjadi pemutusan kerja, baik itu karena perusahaanya gulung tikar atau perpindahan ke lokasi operasional baru. Bagaimanapun, pemutusan hubungan kerja merupakan hal yang dapat merugikan kalian sebagai karyawan.

9. Penalti

Mungkin ada beberapa hal yang membuat kalian harus resign dari perusahaan tersebut sebelum masa kontrak kerja habis. Untuk itu kalian harus memastikan apakah perusahaan memberlakukan penalti jika kalian memutuskan untuk resign. Jangan sampai terjadi, misalnya kalian digaji Rp 4 juta-an sebulan, tetapi kalian dibulan ke-7  masa kontrak kalian resign, kemudian disuruh membayar penalty sebesar Rp 100 juta. Ckckckck... Ini sih bahaya banget Bears!

10. Pengajuan dan tenggang waktu cuti.

Nah satu lagi nih, yang sebenarnya sepele tapi bisa juga merugikan diri kalian sendiri. Ada perusahaan yang memberikan hak cuti setelah setahun bekerja, ada juga yang tidak. Perhatikan mekanisme pengajuan cuti dan tenggang waktu cuti yang diperbolehkan oleh perusahaan.

Cukup sekian ya Bears, 10 point yang wajib kalian perhatikan sebelum menandatangani kontrak kerja, karena itu semua demi jenjang karir kalian kedepannya. Jika kalian merasa ganjil dengan kontrak kerja yang diberikan oleh suatu perusahaan, tanyakan terlebih dahulu, dan kalau menurut kalian tidak sesuai, kalian bisa lho menolak nya. Carilah perusahaan lain yang lebih jelas demi perkembangan karir kalian.

Pajak Untuk Pegawai Swasta, Apa Tuh?

by JESHOOTS.COM from Pexels

Hallo....

Sebagai pegawai yang bekerja di salah satu perusahaan swasta di Indonesia, kita diwajibkan membayar pajak ke negara berdasarkan besaran GAJI yang kita terima bulanan. Beberapa Perusahaan ada yang menanggung Pajak ini sebagai beban perusahaan tetapi ada juga yang membebankan beban ini ke pegawai dengan memotong gaji pegawai tersebut. Yuk kita pelajari peraturan mekanisme tetang pajak yang dikenakan terhadap gaji pegawai.

Pertama - tama Pajak yang dimaksud ini bernama PPh 21 dengan dasar hukum :

• UU no 36 tahun 2008
• Peraturan Direktur Jenderal Pajak No. PER-16/PJ/2016 tentang Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP) dimana PTKP 2019 tidak berbeda dengan PTKP 2016

PPh 21 dihitung, dibayar dan dilaporkan oleh perusahaan tempat kita bekerja namun menurut JB kita perlu tahu bagaimana sih cara menghitungnya agar kita tidak di permainkan oleh perusahaan tempat kita bekerja.

• Komponen perhitungan PPh 21
• Penghasilan Kotor
• Penghasilan Rutin (diterima secara teratur di waktu tetentu)
• Gaji Pokok
• Tunjuangan
• Penghasilan tidak Rutin
• Bonus
• Upah Lembur
• Tunjangan Hari Raya
• Iuran BPJS atau premi asuransi pegawai
• Iuran BPJS dibayar oleh pemberi kerja dan pekerja dengan persentase iuran dari Gaji Pokok yang telah ditentukan
• Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)
• Iurang ini 100% dibayarkan oleh pemberi kerja dengan besaran disesuaikan dengan resiko bidang usaha
• Jaminan Kematian (JK)
• jaminan yang akan diberikan kepada ahli waris
• BPJS Kesehatan
• Dengan tarif 5% dibebankan ke perusahaan 4% dan Pegawai 1%
• Tunjangan PPh 21
• Tunjangan ini ada jika perusahaan menanggung PPh 21 karyawannya
• Tunjangan BPJS
• Tunjangan ini ada jika perusahaan menanggung 100% premi BPJS
• Pengurang Penghasilan Kotor
• Biaya Jabatan
• Biaya yang diasumsikan petugas pajak berdasarkan PER-16/PJ/2016 adalah 5% dari Penghasilan Brutor maksimal Rp 500.000 perbulan atau Rp 6.000.000 pertahun
• Biaya Pensiun
• Iuran BPJS dibayarkan Karyawan
• Tarif JHT yang ditanggung oleh pekerja adalah 2% dan inilah yang menjadi pengurang penghasilan Bruto
• JP dengan besaran yang ditanggung pekerja sebesar 1%
• Jaminan Kesehatan dengan besaran tarif juga 1%
• PTKP
• Berikut tarif PTKP yang sekarang berlaku
• Rp. 54.000.000 pertahun atau Rp 4.500.000 perbulan untuk wajib pajak Pribadi (TK/O)
• Rp. 4.500.000 pertahun atau Rp. 375.000 perbulan tambahan untuk wajib pajak kawin (K/0)
• Rp 54.000.000 pertahun atau Rp 375.000 perbulan untuk Istri yang pendapatanya digabung dengan Suami
• Rp 4.500.000 pertahun atau Rp 375.000 perbulan tambahan untuk setiap anggota keluarga sedarah dan keluarga semenda dalam garis keturunan lurus serta anak angkat yang menjadi tanggungan sepenuhnya maksimal 3 orang perkeluarga
• Tarif PPh 21
• Memiliki landasan hukum Pasal 17 ayat (1) huruf a undang - undang Republik Indonesia Nomor 36 tahun 2008
• Tarif ini akan dikalikan dengan PKP (Penghasilan Kena Pajak) atau nominal yang didapat dari mulai Pendapatan Kotor hinga diikurangi PTKP, berikut tarifnya
• 5% untuk penghasilan hingga Rp. 50.000.000
• 15% untuk penghasilan diatas Rp. 50.000.000 sampai Rp. 250.00.000
• 25% untuk penghasilan diatas Rp 250.000.000 sampai Rp 500.000.000
• 30% untuk penghasuilan diatas 500.000.000
• Untuk yang tidak mempunyai NPWP dikenakan tarif lebih tinggi 20%

Nah, sekilas penjelasan singkat perihal PPh 21 nya, Bears. Di post selanjutnya akan ada contoh case perhitungan PPh 21 ini yah. yang mau gajinya dihitungkan PPh 21 nya tulis di kolom komentar atau email JB...

Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP), Perlu Punya Nggak Nih ?

Hallo Bears!

Cerita nya kalian sudah diterima nih disuatu perusahaan, kemudian kalian diminta untuk melengkapi beberapa dokumen penting. Salah satunya adalah NPWP... Mungkin diantara kalian sudah ada yang tau dan bahkan sudah punya. Namun tidak sedikit lhooo yang tidak tau apa itu NPWP. Disini JB mau membahas tentang satu dokumen penting ini secara lengkap....

Apa itu NPWP?

Pertama-tama, kalian perlu tau kepanjangan dari NPWP, yaitu Nomor Pokok Wajib Pajak. 

Berdasarkan Pasal 1 Nomor 6 Undang-undang Nomor 28 Tahun 2007, Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP) adalah identitas atau tanda pengenal yang diberikan Ditjen Pajak kepada wajib pajak.

Apa sih wajib pajak itu?

Wajib pajak adalah orang pribadi atau badan, meliputi pembayaran, pemotongan, dan pemungutan pajak, yang mempunyai hak dan kewajiban perpajakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan perpajakan.

Nah, kalian yang akan menjadi karyawan, termasuk kategori wajib pajak pribadi.

Kartu NPWP diatas adalah bentuk yang akan kalian dapat. Dalam kartu ini tercantum 15 digit angka sebagai kode unik kalian seperti NIK KTP kalian. Kode unik ini lah yang membuat data perpajakan kalian tidak akan tertukar satu sama lain. Lalu apa arti dari kode unik ini?

Digambar tersebut, kode unik nya adalah 12.345.678.9-abc.000, yang memiliki arti:

"12" adalah Identitas Wajib Pajak. Untuk Wajib Pajak Pribadi biasanya 2 digitnya diantara angka 07-09

"345.678" adalah nomor registrasi/urut yang diberikan oleh Kantor Pusat DJP kepada KPP.

"9" adalah kode yang diberikan untuk KPP sebagai alat pengaman agar tidak terjadi pemalsuan dan kesalahan NPWP

"abc" merupakan kode KPP (bisa cek ke link https://jdih.kemenkeu.go.id)

"000" adalah Wajib Pajak tunggal atau pusat. Biasanya Wajib Pajak Pribadi menggunakan kode 000

Lalu, apasih manfaat dari NPWP ini?

Pastinya NPWP ini memberikan banyak manfaat dalam pengurusan administratif. Salah satunya adalah sebagai tanda pengenal diri atau identitas Wajib Pajak. Kemudian NPWP juga wajib disertakan saat kalian membuka rekening disebuah bank. Lalu jika kalian sudah mempunyai penghasilan dan ingin mengajukan pinjaman ke bank, NPWP ini juga wajib disertakan kembali, bahkan yang nominal pinjamannya cukup besar diperlukan bukti lapor pajak tahunan pribadi. Detail mengenai pajak tahunan orang pribadi akan JB bahas di post lain yaa...

Jika kalian ingin berlibur ke luar negeri, dalam pembuatan paspor perlu disertakan juga NPWP. Hayooo... Siapa yang mau liburan ke luar negeri, buruan giih bikin... 😊

Jadi dengan mengetahui manfaat diatas, tidak ada alasan untuk kalian tidak mempunyai NPWP karena jika kalian tidak mempunyai NPWP, tarif pajak PPh 21 yang akan dikenakan ke kalian lebih besar 20% daripada yang memiliki NPWP. Selain itu, kalian juga bisa dikenakan sanksi pidana karena secara sengaja tidak membuat NPWP yang bisa membuat kerugian negara. 

Setelah mengetahui kepanjangan, pengertian, manfaat dan kerugian NPWP, selanjutnya bagaimana cara membuatnya?

Ada 2 cara yang bisa kalian pilih dalam pembuatan NPWP ini, yaitu secara offline (datang ke kantor pajak) atau online.

Pendaftaran secara online.

Kalian dapat melakukan registrasi NPWP melalui situs Ereg.Pajak.go.id dan ikuti cara pengisiannya. Hanya saja, kalian perlu menunggu waktu proses 1 s/d 14 hari kerja. Nanti kartu kalian akan dikirim ke alamat yang diinput disistem.

Pendaftaran secara offline.

Disini kalian cukup datang ke kantor pajak dan membawa semua persyaratan dokumen yang diperlukan, seperti KTP asli dan Kartu Keluarga (KK). Jangan lupa membawa materai Rp6000 juga yaa 😋 Formulir pendaftaran nya bisa diambil di kantor pajak terdekat atau kalian bisa search di google karena di beberapa situs menyediakan , seperti situs nya NPWPONLINE.com

Kesimpulannya NPWP Pribadi wajib dimiliki oleh setiap Wajib Pajak Pribadi untuk mempermudah proses administrasi perpajakan. Selain itu, Warga Negara yang Baik adalah Warga Negara yang Taat Pajak. 😉

Sekian penjelasan dari JB yaaa... Kalau kalian belum paham atau mau sharing pengalaman kalian dalam pembuatan NPWP, bisa diceritakan dikolom komentar yaaa...

Mengenal Tipe Teman Kantor

by Helena Lopes from Pexels

Hallo Bears...

Sebagai seorang junior, perlu kita bersosialisasi  atau mengenal rekan-rekan kantor.. Kalau gak kenal, nanti dibilang nya syombongg.. Hahaha... Sama seperti ketika di kampus atau di sekolah, pasti punya banyak teman kaan... Nah biasanya juga, banyak tipe nya tuhh... Ada yang seriuuuusss... Ada yang gokil... Bahkan kalian juga pasti punya teman yang aneh bin ajaib, deh. Sama hal nya di kantor... Hanya saja, seorang teman kantor itu bisa berpengaruh banget sama kinerja kalian nanti... Kira-kira seperti apa yaa teman kantor yang akan kalian temui?

Si Humoris

Wah.. Di kantor tuh tanpa tipe ini pasti membosankan. Biasanya tipe humoris ini yang selalu membawa suasana kantor lebih menyenangkan karena guyonan mereka. Hal apa pun akan menjadi bahan candaannya, yang dikatakan bisa kelebihan maupun kekurangan. Bahkan kadang cenderung mengejek ketimbang menghibur. Sebaiknya, kalian tidak perlu memasukkan candaanya dalam hati yaa.

The Social Butterfly

Mereka adalah orang-orang yang tipe nya easygoing, dinamis, memiliki banyak teman, dan termasuk yang "populer" di kantor. Biasanya mereka akan dianggap sebagai contoh karyawan teladan karena kinerja nya yang baik. Berteman dengan mereka sangat menguntungkan lhoo karena kalian akan banyak belajar dari mereka, mulai dari soal pekerjaan, pergaulan, bahkan mengenal teman-teman nya diluar lingkungan kantor.

"Emak"nya Anak-anak

Di kantor pasti akan ada tipe satu ini, yang dianggap sebagai "mami" atau "bunda". Biasanya mereka adalah karyawan lama di kantor atau orang yang usianya lebih tua. Mereka juga menjadi tempatnya "curhatan" karyawan baru. Keuntungan dari bersosialiasi dengan mereka, karena sudah berpengalaman lebih lama, mereka tidak segan untuk mengkritik kalian demi kinerja kalian nanti.

Tukang Keliling

Mereka tak segan untuk mengunjungi tempat kerja kalian setiap saat hanya untuk sekedar menyapa, minta cemilan atau ngajakin ngobrol. Senang-senang saja sih di dekati mereka, tapi ketika kalian lagi sibuk, agak menyebalkan juga yaaa di sapa-sapa.. Hahaha...

Si Pelit dan Perhitungan

Salah satu tipe teman yang nyebelin... Disaat teman-teman yang lain patungan untuk membeli cemilan, dia satu-satunya yang gak mau mengeluarkan uang. Tapi ketika makanannya sudah datang, dia orang pertama yang akan mengambilnya duluan. Selain itu, dalam soal pekerjaan, mereka akan memanfaatkan teman-teman nya. Kerjaanya paling sedikit dan ketika ditanya, seolah-olah mereka lah mengerjakan yang paling banyak. Sabar yaa, Bears, mending gak usah dekat-dekat tipe seperti ini deh daripada makan hati.

Tukang Gosip

Kalian akan menemukan tipe satu ini dimana pun. Mereka mempunyai segudang informasi walaupun gak tahu juga kebenaran informasinya. Hehehe... Kalian perlu berhati-hati ya sama mereka, karena siapa saja bisa menjadikan bahan gosipannya termasuk kalian.

Si Alim

Teman yang sangat baik adalah teman yang selalu mengingatkan untuk beribadah. Nah tipe teman satu ini, akan selalu mengingatkan kalian untuk berhenti bekerja sebentar dan beribadah. Keuntungan berteman dengan mereka, adalah kalian bisa banyak belajar ilmu agama. Walaupun tak jarang juga teman yang gak mau berteman dengan mereka karena merasa digurui.

Bermuka Dua

Waspadalah dengan teman tipe ini. Mereka akan menghalalkan segala macam cara untuk mendapatkan apa yang mereka inginkan, bahkan menginjak temannya sendiri. Untuk kepentingannya, biasanya mereka akan menjadi orang yang manis dan baik hari namun itu bukan sifat aslinya.

Si Tukang Ngeluh

Semuanyaaaaaa dikeluhin! Dari kerjaan lah, ruangan berisiklah, si anu gini lah.. si anu gitu laah... Gak selesai-selesai ngeluhnya. Sebaiknya sih dihindari teman seperti ini dari pada pusing mendengarkan keluhan mereka. Mungkin aura positifnya sudah hilang.

Raja Gombal

Dari atasan, senior, junior, bawahan, office girl, mba-mba karcis sampaaiiii satpam ditanyain "bapak kamu bla.. bla.. bla..." Gombalan paling mainstream dijaman now. Dan target utamanya adalah karyawan baru.

Sebenarnya masih banyak lagi tipe-tipe yang akan kalian temui nanti, sementara 10 tipe dulu yaa yang JB sebutin. Mungkin ada yang mau nambahin atau share, bisa tulis comment dibawah ini yaa...

Rumus Dasar Excel: Menghitung Rata-rata Realisasi Sales, Mencari Nominal Tertinggi Dan Nominal Terendah

by Pixabay from Pexels

Hallo Bears,

Dalam mencari perhitungan yang tepat, kita memerlukan rumus yang benar agar perhitungannya akurat. Setelah menghitung total dan selisih/deviasi sales pada postingan sebelumnya, JB mau lanjut ke tahap berikutnya, apa aja sih? Disini kita akan mencari tau data rata - rata realisasi sales, nominal tertinggi, nominal terendah ya.

Diatas ini adalah tabel yang kita kerjakan sebelumnya, dan selanjutnya kita akan menganalisa data tersebut, yuk bears !

• Mencari nilai rata - rata

Untuk nilai rata - rata dengan Ms. Excel, kita dapat menggunakan rumus "average" dan begini jadinya :

Buat row tambahan di bawah TOTAL dengan keterangan Rata - Rata, setelah itu ke "Cell D17" ketik sesuai digambar. Kolom ini untuk mencari tau nilai rata - rata dari Target atau mencari nilai rata - rata dari data "Cell E5" sampai "CELL E15" ruang linkup data dituliskan pada rumus Average tersebut. Untuk mencari nilai rata - rata Realisasi dan Deviasi juga seperti itu, jangan mengcopy "Cell E17" karena klo di copy akan menyebabkan perbedaan Format Cell walaupun nominalnya benar.

• Mencari Nominal Realisasi dan deviasi tertinggi

Nah, untuk mencari angka diatas menggunakan rumus sebagai berikut,

• Nilai Realisasi Tertinggi

Caranya adalah dengan meletakan cursor ke "CellE6" lalu ketik rumus sesuai panah warna merah, dimana tertulis "=MAX(K5:K15)" yang artinya, pada column kuning atau column Realisasi tersebut kita cari nominal tertinggi.

• Nilai Deviasi Teringgi

Caranya adalah dengan meletakan cursor ke "CellE7" lalu ketik rumus sesuai panah warna merah, dimana tertulis "=MIN(L5:L15)" yang artinya, column deviasi atau column kuning tersebut kita mencari nominal tertingginya. Mungkin kalian akan bertanya kenapa kita mencari nilai tertinggi tetapi menggunakan rumus MIN bukan MAX, ini dikarenakan nominal deviasi di isi oleh nominal minus (-) bukan seperti di nominal realisasi dan nominal minus (-) itu lebih kecil daripada NOL (0) maka itu menggunakan MIN karena Nominal Deviasi terbesarnya menggunakan minus (-).

Sementara, sekian pembahasan rumus Excel kali ini, jika ada pertanyaan atau butuh bantuan dalam hal penggunaan rumus Excel, JB Sangat terbuka untuk membantu para Bears yah. Kalau mau request format Ms. Excel untuk mempermudah pekerjaan kalian, silakan coment dibawah ini

Berikan Kesan Menyenangkan Di Hari Pertama Masuk Kerja

by Kamboompics.com from Pexels

Hallooo, Bears!

Setelah menerima pemberitahuan kalau kalian diterima disuatu perusahaan, rasanya pasti langsung gugup sampai menjelang hari pertama masuk kerja. Demi keberlangsungan memberikan kesan yang baik kepada rekan baru, disini JB sudah menyiapkan 8 tips untuk kalian yang bisa diikuti..

1. Persiapkan segalanya dimalam sebelumnya

Persiapkan semua nya sehari sebelumnya, dari pakaian, kendaraan yang digunakan, bawaan yang ada dalam tas, dll... Supaya keesokan hari nya gak terburu-buru, dan lupa. Sekalian juga, kalau kalian menggunakan kendaraan pribadi, bisa cek maps arah mana akan dilalui supaya tidak tersesat.

2. Tidak melupakan SARAPAN

Kalian sangat membutuhkan sarapan. Memang sih kalau sedang grogi gitu, rasanya gak kepengen makan atau minum apapun. Tapi kalian harus ingat, kalau sarapan itu sangat penting lhoo. Selain memberikan tenaga, perut kalian juga tidak kosong.. Terutama bagi kalian yang memiliki penyakit asam lambung. Bisa dicoba minum teh hangat, supaya lebih rileks.

3. Datang lebih awal dan gunakan pakaian yang sesuai profesi

Sebagai pegawai baru, pengen banget kan meninggalkan kesan yang baik terhadap rekan-rekan kerja. Pertama-tama, usahakan berangkat dan datang lebih awal, kita kan gak tahu diperjalanan nanti seperti apa, kemudian sesampai dikantor, kalian juga butuh cek penampilan sebelum ketemu sama atasan, mungkin. Kedua nya, pastikan kalian mengetahui dress code yang digunakan diperusahaan nanti, apakah pegawainya menggunakan pakaian formal seperti blazer, dasi dan pantofel, atau justru jauh lebih flexible, seperti kaos berkerah, jeans dan sneakers.

4. Tenangkan diri dan percaya diri

Tarik napas dalam-dalam dan hembuskan... Mungkin bisa coba beberapa kali sampai kalian merasa lebih santai. Merasa grogi itu hal yang biasa kok. Siapapun pasti pernah merasakan nya, bahkan bos kalian dulunya pernah berada diposisi kalian saat ini. Jadilah diri sendiri dan tunjukkan ke semua orang kenapa perusahaan itu memilih kalian.

5. Ucapkan salam

Sebagai anggota baru didalam tim, kalian akan diperkenalkan kepada rekan-rekan lainnya di kantor. Pastikan kontak mata, pasang senyum, lalu ucapkan salam dengan ramah dan jelas. Tak sekadar berkenalan, ingatlah juga nama mereka. Kalau kalian termasuk golongan yang sering lupa nama seseorang, ada baiknya dicatat, atau lebih mudah lagi kalau memang lupa, minta maaf dengan sopan dan tanyakan lagi nama mereka.

6. Jangan malu bertanya dan perbanyak mencatat

Ingat dengan pepatah lama? Jika malu bertanya, akan sesat dijalan. Nah, sebagai anggota baru, sebaiknya kalian tidak malu untuk bertanya banyak hal dan catat, supaya tidak menanyakan hal yang sama berulang-ulang. Tanyakan apa yang belum dimengerti, baik kepada rekan kerja maupun atasan. Dengan begitu kalian akan cepat memahami semuanya dengan cepat.

7. Ingat ucapan pada saat wawancara

Suatu perusahaan itu mempunyai alasan mengapa kalian terpilih untuk mempekerjakan kalian. Jadi buktikan kalau kalian memang sesuai dengan apa yang kalian ucapkan pada saat wawancara.

8. Berbaur setelah jam pulang kantor

Salah satu cara agar bisa berbaur dengan rekan kerja adalah bersosialisasi setelah jam pulang kantor. Mungkin ada ajakan minum kopi, main basket, atau pulang bareng. Sebagai pegawai baru, jika mendapat ajakan untuk bergabung dengan mereka, jangan ragu untuk menerimanya.

Tidak susah kok sebenar nya memberikan kesan baik dihari pertama kerja. Rencakan dengan baik dan hari pertama kerja menjadi pengalaman yang menyenangkan. Pastikan kalian berisitrahat dengan cukup dan menyiapkan segalanya dengan baik dan benar. Tunjukan sikap postif, keinginan untuk belajar dan berkembang, dan yang paling penting, jadilah diri sendiri.

Kumpulan Pertanyaan Umum HRD Kepada Calon Pegawai

by Rawpixel from Pexels

Hai Bears,

Persiapan interview, kalian pasti menerka-nerka pertanyaan apa saja yang akan ditanyakan oleh HRD kan? Terutama untuk teman-teman fresh graduate. JB bisa menerawang nih, kalian mencari-cari artikel yang berhubungan dengan pertanyaan-pertanyaan yang biasa diajukan oleh HRD. Untuk itu, JB sudah mengumpulkan sebagian besar pertanyaan khusus untuk kalian, bears...

Diawal interview, kalian akan mendapatkan satu paket pertanyaan seperti;

• Silahkan perkenalkan diri Anda.
• Di mana tempat tinggal Anda?
• Dengan kendaraan apa Anda ke sini?
• Dari mana Anda mengetahui info lowongan kerja di sini?

Untuk menjawab pertanyaan tersebut, cukup dijawab dengan jujur dan simple. Karena ini baru pertanyaan pemanasan, bears.

Selanjutnya pertanyaan detail tentang kalian, seperti;

• Apa cita-cita Anda kedepannya?
• Apa motivasi Anda mencari kerja?
• Apa prestasi Anda selama ini?
• Apakah Anda pernah merasa gagal?
• Apa kelebihan dan kekurangan Anda?

Untuk menjawab pertanyaan ini, gunakan kalimat yang simple, realistis dan kreatif. Tidak berlebihan seperti postingan JB sebelumnya di Kesalahan Yang Perlu Dihindari Pada Saat Interview. HRD bisa lhoo mengetahui apabila kalian berbohong atau mengada-ada tentang pribadi kalian.

Kemudian kalian akan ditanya tentang aktifitas kalian selama ini, bisa dikampus maupun lingkungan masyarakat seperti;

• Apakah Anda mengikuti perkumpulan/organisasi/himpunan dikampus?
• Adakah prestasi non-akademik yang Anda capai selama dikampus?
• Apakah Anda pernah mengikuti kegiatan magang di perusahaan?
• Apakah Anda pernah bekerja part-time?
• Apakah Anda aktif dalam kegiatan sosial?
• Apakah Anda pernah mengikuti kursus atau pelatihan?

Untuk jawaban kalian ini, jawablah dengan jujur dan sebisa mungkin dibuktikan dengan data-data pendukung seperti ijazah, sertifikat, transkrip nilai, dan surat referensi.

Disinilah pertanyaan ini yang mesti kalian jawab dengan sebaik mungkin, yaitu

• Menurut Anda, apakah kualifikasi Anda sesuai dengan yang kami butuhkan?
• Apa yang pertama kali Anda lakukan jika diterima oleh kami?
• Seberapa detail Anda tahu tentang perusahaan ini?
• Apakah Anda sudah mengetahui jobdesk untuk posisi yang Anda lamar?

Sebaiknya kalian sudah mengetahui latar belakang perusahaan tersebut. Kalian juga perlu mengetahui jobdesk posisi yang kalian lamar dengan cara sharing atau bertanya dengan senior, atau dengan orang yang kalian anggap lebih tahu... Seperti JB 😁

Sekali lagi JB ingatkan, hindari jawaban yang berlebihan dan gak realistis, karena untuk kali ini jawaban kalian akan menjadi ekspektasi perusahaan terhadap kalian. Jika ternyata kinerja kalian tidak sesuai ekspektasi, waaahhh siap siap ajaaaaa dievaluasi.. hihihih... 😄

Diakhir interview, kalian akan ditawarkan untuk bertanya balik perihal perusahaan dan jobdesk kalian. Nah gunakan kesempatan ini untuk kalian bertanya hal-hal seperti,

• Apa tantangan terbesar untuk posisi yang saya lamar ini?
• Apa visi dan misi perusahaan?
• Kapan saya akan dikonfirmasi perihal hasil interview?
• Bagaimana mekanisme penilaian karyawan perusahaan ini?
• Berapa lama masa orientasi?

Yap, sekian kumpulan pertanyaan yang sudah JB rangkum se-detail mungkin supaya kalian siap menghadapi HRD dengan percaya diri.

Apabila kalian ingin menambahkan bentuk pertanyaan apalagi yang sekiranya akan ditanyakan oleh HRD, boleh banget lhooo tulis dikomen bawah ini yaa...

Kesalahan Yang Perlu Dihindari Pada Saat Interview

by Pixabay from Pexels

Hollaa Bears!

Mendapati panggilan interview suka berasa senang bercampur grogi kan yah? Dulu JB juga ngerasa seperti itu.. Rasa campur aduk ini boleh saja normal lhoo, apalagi yang fresh graduate, namun tau kah kalau perasaan ini gak bisa ditahan, bisa jadi nanti menjadi bom untuk diri kita sendiri. Nah... JB mau membahas kesalahan yang perlu dihindari pada saat interview supaya para HRD ini melirik kalian, bears...

1. Sibuk Dengan Hal Lain

Sibuk dengan hal lain, maksudnya apa yah? Maksudnya begini, saat kalian sedang berduaan (ciiee... ciiee...😁) dengan HRD atau User kalian ini, sangat baik jika kalian fokus dengan beliau saja (ciiee... ciieee... lagi 😁), hal lain yang paling sering sih seperti handphone/gadget/smartphone, maklum lah anak jaman now susah lepas dari benda diatas tapi pleeeaaassseeeeee! untuk saat itu disimpan baik-baik benda itu di dalam tas, dan gak disaranin disimpen diatas meja karena secara tidak langsung kalian masih bisa melirik-lirik ke benda itu. Hal lain berikutnya seperti memainkan jari, garuk-garuk kepala (padahal gak gatel, efek grogi sih... 😅) dan sebagainya. Hal ini perlu dihindari karena selain terlihat tidak sopan juga terlihat grogi.

2. Mendeskripsikan Diri Secara Berlebihan

Mendeskripsikan diri atau menceritakan tentang diri haruslah sesuai keadaan, sebaiknya hal-hal yang disampaikan adalah hal-hal yang bisa menunjang untuk posisi yang kamu lamar. Contohnya, kalau kalian melamar posisi Customer Service, kalian tidak perlu menceritakan prestasi kalian sebagai pemenang lomba lari. Hindari juga ya, bears, menceritakan yang mengada-ada apalagi biar kesannya lucu... Karena ini tuh lagi interview, bukannya stand up comedy (hihihihihi 😄). Membangun keyakinan HRD terhadap diri kalian sangat bergantung dengan hal yang kalian ceritakan lhoo karena mereka bisa tau mana yang mengada-ada dan yang asli. So be careful!

3. Menjawab Dengan Kalimat Klise

Sebagai seoranga fresh graduate, sebaiknya kalian menjawab dengan serealistis mungkin dan ditambah bumbu-bumbu kreatifitas khas kalian, bears.. So jauh-jauh deh dari kalimat klise yang malah menjurus ke retorika-retorika khas aktivis mahasiswa (hahaha). Jawaban yang realistis dan kreatif bisa membuat HRD beranggapan kalian beda, dan bahkan mungkin lebih baik dari yang lain.

4. Jangan Salah Menilai Kekurangan Dan Kelebihan Diri Anda

Perihal kekurangan dan kelebihan diri kalian, alangkah baiknya didiskusikan dengan orang-orang disekitar kalian, mungkin bisa dengan yang lebih berpengalaman seperti dosen atau senior kalian. Jangan sampai kalian salah meletakkan kekurangan dan kelebihan yah karena akan menjadi masalah kalau kalian saja tidak tau seperti apa diri kalian. Ini bisa saja menggambarkan soft skill kalian yang kurang dan pemilihan pengembangan diri yang tidak tepat.

5. Jangan Mengeluh, Apalagi Menjelekkan Orang Lain

Jelas hal ini gak ada manfaatnya sama sekali, justru memperburuk attitude kalian di depan HRD. Jawablah dengan bijak jika ada pertanyaan yang memang membutuhkan jawaban yang lebih kearah subyektif.

6. Gaji Saya Berapa Yah?

Wah ini sih big NO... NO... Jangan menanyakan berapa nominal gaji kalian sebelum mereka yang menyampaikan terlebih dahulu. Pertanyaan ini bisa mengarahkan kalian ke orang yang perhitungan dan materialistis, dan akan menghancurkan penilaian buat kalian yang seorang fresh graduate.

Perlu diingat ya, bears... Jadilah diri kalian sendiri dan tunjukkan sisi terbaik kalian ke HRD. Niscaya mereka akan tertarik dengan kalian... 😊

Penipuan Kah? Ciri-ciri Panggilan Kerja Yang Mencurigakan

by Marketplace Designers

Hai Bears!

Setelah mengirim banyak lamaran ke banyak perusahaan, pasti nya bears menanti panggilan dari salah satu perusahaan yang diincar donk... Sesungguhnya disini lah kalian perlu berhati-hati juga. Pernah mendengar panggilan kerja palsu? Bisa saja terjadi lho... Sudah senang-senang menerima undangan wawancara kerja eh gak tau nya penipuan. Serem gak sih?? 😓JB dulu juga beberapa kali pernah menerima undangan wawancara kerja via email yang isi nya "mencurigakan" tapi senang juga karena yang panggil itu perusahaan yang bonafid, seperti BUMN. Betul! Kebanyakkan undangan wawancara kerja palsu berasal dari perusahaan besar walaupun tidak menutup kemungkinan perusahaan menengah juga bisa. Supaya tidak masuk keperangkap mereka, JB akan memberitahukan kalian ciri-ciri undangan wawancara kerja palsu ini...

1. Meminta Sejumlah Uang

Perusahaan tidak akan memungut biaya apapun dari para pelamar. Logika nya perusahaan mencari pegawai baru dan mereka yang akan membayar kalian, jika mereka dengan alasan apapun informasi lowongan kerja yang meminta sejumlah uang dengan berbagai macam modus, sudah dipastikan bahwa lowongan kerja itu adalah palsu. 

2. Memakai Alamat Email Dari Domain Gratis

Biasanya perusahaan mempunyai domain email sendiri, seperti .com, .co.id, .org, dan lainnya. Apabila perusahaan yang mengundang kalian menggunakan alamat email dari domain gratis seperti @gmail.com atau @yahoo.com perlu diwaspadai ya, bears!

3. Lokasi Wawancara Berbeda

Terutama untuk perusahaan besar seperti BUMN, tidak akan mengundang wawancara kalian di lokasi yang berbeda, melainkan di kantor resmi perusahaan. Patut dicurigai jika mereka mengundang kalian di lokasi lain seperti ruko atau perumahan. Ada juga perusahaan yang menggunakan jasa pihak ketiga pada saat merekrut pegawai, namun biasanya mereka akan memberitahukan terlebih dahulu lokasi tes atau wawancara kerja.

4. Lokasi Test Yang Sangat Jauh

Masih dengan letak lokasi, perusahaan yang menipu ini biasanya akan mendapatkan informasi data kalian melalui email, internet formulir maupun surat konvensional. Informasi ini digunakan untuk mengundang kalian untuk wawancara atau tanda tangan kontrak namun lokasi yang ditentukan sangat jauh dari domisili kalian. Perusahaan seperti ini pasti akan meminta kalian untuk melakukan pemesanan tiket, dan hotel pada suatu agen travel yang kerja sama dengan penipu ini dengan harga diatas rata-rata. 

Pengalaman JB, perusahaan resmi akan menawarkan lokasi wawancara jika mereka memilik cabang pada kota tersebut dan dipilih kota yang terdekat. Selain itu, biaya yang dikeluarkan pada saat wawancara ditanggung oleh perusahaan, bahkan diberikan uang makan selama berada di kota tersebut.

5. Mencantumkan Nama Semua Kandidat Yang Diundang

Undangan wawancara itu bersifat personal, bukannya malah mencantumkan nama semua kandidat atau peserta lainnya. Perusahaan resmi akan menyampaikan langsung calon pegawai yang diundangnya untuk wawancara. 

6. Tawaran Gaji Tinggi

Siapa sih yang tidak tertarik dengan penawaran gaji tinggi? Jika ditawarkan gaji yang tinggi dibandingkan standar yang ada, kalian patut curiga yaa... Perusahaan resmi sudah mempunyai standar gaji sesuai posisi dan jabatannya.

Demikian lah ciri-ciri panggilan kerja yang wajib dicurigai, Bears! Boleh senang karena ada hasil upaya kalian dalam mengirimkan lamaran kerja, tapi perlu juga kehati-hatian kalian dalam menerima undangan tersebut. JB tuh perhatian sama bears nya JB agar tidak terjadi di kalian maka nya post seperti ini wajib dibaca dan dipahami. 😉

Pernah gak bears menerima undangan wawancara dan test yang mencurigakan? Share dibawah ini yaaa....

Keep Fighting!

Lowongan Kerja Yang Menerima Fresh Graduate

by Burst from Pexels

Holla Bears ¡

Setelah membahas apa yang harus dilakukan setelah kalian menjadi "Fresh Graduate" agar segera mendapat kerja, kali ini kami akan membahas perihal, pekerjaan apa yang kebanyakan pekerjanya adalah para Fresh Graduate disini kita tidak membahas nama instansinya tapi lebih ke Departemen/tipe/bagian dalam perusahaannya, yuk kita mulai Bears !!!

• Marketing atau Sales atau Bagian Penjualan.

Bagian atau Departemen ini di sebuah perusahaan kebanyakan diisi oleh para Fresh Graduate, beberapa alasannya mungkin karena bagian ini harus diisi orang yang masih semangat dan mungkin bisa membawa pemikiran baru dalam bagian ini, alasan lainnya karena memang bagian ini harus diisi banyak orang namun harus berhati - hati karena beberapa perusahaan menerapkan sistem Freelance atau insentif yang mengakibatkan gaji yang diterima bergerak sesuai pencapain target yang diberikan, sehingga kalian harus dapat informasi sebanyak mungkin dari HR yang menginterview kalian tetang apa status kalian dan bagaimana mekanisme gajinya, hal ini berlaku juga untuk semua bagian yah walau yang paling banyak yah di bagian ini

• Customer Service atau Bagian Pelayanan Pelanggan

Bagian ini mempunyai tugas utama yaitu melakukan pelayanan kepada pelanggan baik berupa penawaran maupun keluhan, jadi kalian harus kuat kalau ketemu pelanggan yang tiba - tiba marah karena kesalahan yang tidak kalian lakukan... hehehe. bagian ini mempunyai perputaran pegawai yang sangat cepat dan kebutuhan perusahaan untuk bagian ini pun cukup tinggi jadi banyak lowongan seperti ini dan banyak pula para Fresh Graduate yang bergabung.

• Management Trainee

Progam ini diperuntukan untuk kalian yang baru lulus, dimana kalian akan dibekali keahlian untuk menduduki posisi top atau strategis., wow banget kan.. banyak perusahaan besar yang bergerak dibidang retail atau jasa lainya menerapkan progam ini. Lamanya bisa beberapa tahun dan tujuannya agar perusahaan bisa menjaga kinerja kalian sesuai ekspektasi mereka. karena wownya sistem ini maka perusahaan menerapkan sistem kompetisi untuk kalian yang mau mengikutinya jadi kalian harus mempersiapkan diri dengan baik dan all out saat melakukannya agar kalian terpilih, bears

• Administrasi Perkantoran

Bagian ini bisa dibilang bagian pelaksana paling bawah di suatu departemen dengan demikian banyak lowongan untuk posisi ini terbuka untuk para Fresh Graduate. Hampir semua departemen mempunyai posisi administrasi namun untuk seleksinya disesuaikan dengan background pendidikan kalian yah jadi agak sulit juga kalau menyebrang jurusan namun tetap ada kemungkinannya.

• Pelaksana atau Clerk

Bagian ini adalah pelaksana paling bawah disebuah perusahaan dimana kalian tinggal menunggu intruksi dari pimpinan kalian atau hanya menjalankan rutinitas sistem setiap hari. Hampir sama seperti administrasi perkantoran namun bagian ini juga terlibat ke kegiatan diluar administrasi dan bagian ini sering dijumpai di Bank dan dalam perekrutan sering melalui kampus hiring atau event - event tertentu karena jenjang karir di Bank bisa dibilang pasti maka regenerasi untuk bagian pelaksana selalu terbuka

Oke, sekian dulu ulasan dari kami kali ini. Kami menyimpulkan beberapa point diatas dengan bersumber dari pengalaman dan fenomena sosial yang ada jadi bisa saja ada point yang lainnya diluar sana yah, bears 

Fresh Graduate, Lalu? 5 Tips Simple Berdampak Besar

by Pixabay from Pexels

Hollaaa Bears!

Sebagai seseorang yang baru lulus kemarin atau bahasa keren nya "Fresh Graduate", pasti masih mempunyai semangat yang tinggi untuk mencari pengalaman di dunia yang baru ini, yaitu mencari pekerjaan. Nah di topik pertama JB ini akan membahas tentang pengalaman kami sebagai seorang "Fresh Graduate" dan bagaimana kami menyikapinya.

Sulit kah? Tentu saja tidak selama kalian mengikuti tips dari kami untuk memburu pekerjaan. Apa saja kah?

1. Buat Curriculum Vitae (CV) sebaik mungkin.

Curriculum Vitae atau biasa disebut CV adalah media awal untuk perusahaan mengenal tentang kalian, sudah banyak lho contoh format atau trik untuk membuat CV yang baik agar dilirik oleh HRD perusahaan. Untuk melengkapi CV ini lebih diutamakan hal yang benar-benar dapat menunjang pekerjaan kalian, bagi yang Fresh Graduate bisa juga mencantumkan pengalaman Organisasi selama kuliah di kampus atau di sekolah dulu ya, seperti saat kami dulu membuat CV pertama kali, hanya berisi pengalaman organisasi dan kursus yang pernah diikuti. Pastikan juga ya, nomer kontak yang dicantumkan itu kontak yang aktif dan hindari alamat email yang s3jenIs 4lay, hehehe... Ibarat pedagang, CV ini adalah media promosi untuk menjual diri kalian lho.. Jadi buatlah sebaik mungkin...

2. Bangun jaringan sebanyak mungkin saat masih Sekolah / Kuliah.

Yah mungkin ini agak telat kalau baru dibaca saat sudah lulus, hehehe... tapi ini salah satu jalan pintas untuk cepat mendapatkan kerja. Bagaimana caranya? Salah satunya adalah aktif di organisasi kemahasiswaan atau sejenisnya entah di kampus/sekolah atau dilingkungan kalian, siapa tau kan salah satu dari mereka membutuhkan pegawai yang sesuai dengan kemampuan kalian kelak. 

Hati-hati, sebenarnya cara ini menurut kami cukup membebani kalian, kenapa? Karena jika kinerja atau attitude kalian buruk di tempat kerja maka relasi yang membawa kalian lah yang kena dampaknya, jadi kalian punya jobdesk tambahan nih, yaitu menjaga nama baik relasi yang membawa kalian.

3. Gunakan aplikasi mencari kerja dengan maksimal.

Di jaman saat ini, portal pencarian kerja semakin banyak dari yang di Website, Android Apps, sampai ke Social Media, seperti LinkedIn dan Instagram. Gunakan ini dengan maksimal tapi bukan berarti kalian melamar ke semua lowongan kerja yang ada disana yah, Bears hahahaha... 

Pengalaman dari kami nih, lamar lah perusahaan yang klasifikasi mereka inginkan, minimal kalian memenuhi 70% dari seluruh klasifikasi yang mereka butuhkan kecuali ada beberapa klasifikasi yang WAJIB dan kalian tidak bisa memenuhinya, lebih baik diskip saja.

Kami sarankan lebih baik fokus ke pengalaman kerja ya, bukan gaji dan apapun yang sifatnya material, karena pengalaman kerja adalah investasi kalian untuk kedepannya dan usahakan bertahan lebih dari satu tahun. Jangan menjadi "kutu loncat" diawal kerja kalian kecuali ada beberapa hal yang benar-benar membuat kalian keluar.

4. Persiapan Interview yang matang.

Nah, setelah melewati tahap-tahan diatas dan akhirnya kalian dipanggil oleh sebuah perusahaan, maka sudah saatnya kalian masuk ke fase selanjutnya, yaitu interview. Berikut persiapan penting menjelang interview:

• Lokasi kantor sudah kalian ketahui sebelum menuju kesana. Kenapa? Karena menurut kami, kalian sudah bisa memperkirakan berapa lama perjalanan untuk sampai dilokasi dan salah satu nya nilai tambahan jika datang tepat waktu. Jangan sampai telat datang interview dengan alasan apapun lho.. kecuali sedang terjadi serangan Negara api 😂
• Berpakaian serapih mungkin sampai bisa membuat orang pangling. Hehehe... Tidak bisa dihindari first impression memang cukup mengenang. ciyeee....
• Belajar buku psikotes. Banyak ko' buku psikotes yang bisa dipelajari, supaya kalian paham melakukan psikotes yang baik itu bagaimana.
• Sebelum berangkat, pamit dulu lah ke Orangtua dan mintalah doa agar interview kalian dilancarkan.

5. Hadapi HRD dengan percaya diri saat inteview.

Ini saatnya kalian mempresentasikan diri dan menjual diri kalian sebagus mungkin kepada calon pembeli ini, eh namun ingat jangan kebanyakan janji yaaa karena kalian sedang tidak kampanye loh. 😁 Jangan gugup juga saat tanya jawab dan berlatihlah berbicara dengan jelas dan lantang, tapi tidak juga teriak-teriak ala abri yah. Hehehe.... Pastikan apa yang kalian sampaikan bisa kalian realisasinya 110%, dan bukan 100% karena kita harus memberikan lebih dari apa yang diperintahkan. Cara seperti ini tepat untuk menunjukan integritas dan kemampuan kalian didepan atasan kelak.

Pada saat akhir inteview biasanya HRD akan memberikan kesempatan bertanya, dan kalian WAJIB bertanya tentang pekerjaan atau perusahaan ini yaa, sebagai tanda antusiasme kalian terhadap pekerjaan atau perusahaan ini.

Demi mendapatkan pekerjaan yang tepat diperlukan niat yang bulat, usaha keras dan semangat yang tinggi, Niscaya perjalanan kalian dilancarkan. Nah, itulah 5 tips simple kami tapi dampak nya cukup terasa jika kalian mengikutinya dengan tepat.

Keep fighting!