Pajak Untuk Pegawai Swasta, Apa Tuh?

by JESHOOTS.COM from Pexels

Hallo....

Sebagai pegawai yang bekerja di salah satu perusahaan swasta di Indonesia, kita diwajibkan membayar pajak ke negara berdasarkan besaran GAJI yang kita terima bulanan. Beberapa Perusahaan ada yang menanggung Pajak ini sebagai beban perusahaan tetapi ada juga yang membebankan beban ini ke pegawai dengan memotong gaji pegawai tersebut. Yuk kita pelajari peraturan mekanisme tetang pajak yang dikenakan terhadap gaji pegawai.

Pertama - tama Pajak yang dimaksud ini bernama PPh 21 dengan dasar hukum :

• UU no 36 tahun 2008
• Peraturan Direktur Jenderal Pajak No. PER-16/PJ/2016 tentang Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP) dimana PTKP 2019 tidak berbeda dengan PTKP 2016

PPh 21 dihitung, dibayar dan dilaporkan oleh perusahaan tempat kita bekerja namun menurut JB kita perlu tahu bagaimana sih cara menghitungnya agar kita tidak di permainkan oleh perusahaan tempat kita bekerja.

• Komponen perhitungan PPh 21
• Penghasilan Kotor
• Penghasilan Rutin (diterima secara teratur di waktu tetentu)
• Gaji Pokok
• Tunjuangan
• Penghasilan tidak Rutin
• Bonus
• Upah Lembur
• Tunjangan Hari Raya
• Iuran BPJS atau premi asuransi pegawai
• Iuran BPJS dibayar oleh pemberi kerja dan pekerja dengan persentase iuran dari Gaji Pokok yang telah ditentukan
• Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)
• Iurang ini 100% dibayarkan oleh pemberi kerja dengan besaran disesuaikan dengan resiko bidang usaha
• Jaminan Kematian (JK)
• jaminan yang akan diberikan kepada ahli waris
• BPJS Kesehatan
• Dengan tarif 5% dibebankan ke perusahaan 4% dan Pegawai 1%
• Tunjangan PPh 21
• Tunjangan ini ada jika perusahaan menanggung PPh 21 karyawannya
• Tunjangan BPJS
• Tunjangan ini ada jika perusahaan menanggung 100% premi BPJS
• Pengurang Penghasilan Kotor
• Biaya Jabatan
• Biaya yang diasumsikan petugas pajak berdasarkan PER-16/PJ/2016 adalah 5% dari Penghasilan Brutor maksimal Rp 500.000 perbulan atau Rp 6.000.000 pertahun
• Biaya Pensiun
• Iuran BPJS dibayarkan Karyawan
• Tarif JHT yang ditanggung oleh pekerja adalah 2% dan inilah yang menjadi pengurang penghasilan Bruto
• JP dengan besaran yang ditanggung pekerja sebesar 1%
• Jaminan Kesehatan dengan besaran tarif juga 1%
• PTKP
• Berikut tarif PTKP yang sekarang berlaku
• Rp. 54.000.000 pertahun atau Rp 4.500.000 perbulan untuk wajib pajak Pribadi (TK/O)
• Rp. 4.500.000 pertahun atau Rp. 375.000 perbulan tambahan untuk wajib pajak kawin (K/0)
• Rp 54.000.000 pertahun atau Rp 375.000 perbulan untuk Istri yang pendapatanya digabung dengan Suami
• Rp 4.500.000 pertahun atau Rp 375.000 perbulan tambahan untuk setiap anggota keluarga sedarah dan keluarga semenda dalam garis keturunan lurus serta anak angkat yang menjadi tanggungan sepenuhnya maksimal 3 orang perkeluarga
• Tarif PPh 21
• Memiliki landasan hukum Pasal 17 ayat (1) huruf a undang - undang Republik Indonesia Nomor 36 tahun 2008
• Tarif ini akan dikalikan dengan PKP (Penghasilan Kena Pajak) atau nominal yang didapat dari mulai Pendapatan Kotor hinga diikurangi PTKP, berikut tarifnya
• 5% untuk penghasilan hingga Rp. 50.000.000
• 15% untuk penghasilan diatas Rp. 50.000.000 sampai Rp. 250.00.000
• 25% untuk penghasilan diatas Rp 250.000.000 sampai Rp 500.000.000
• 30% untuk penghasuilan diatas 500.000.000
• Untuk yang tidak mempunyai NPWP dikenakan tarif lebih tinggi 20%

Nah, sekilas penjelasan singkat perihal PPh 21 nya, Bears. Di post selanjutnya akan ada contoh case perhitungan PPh 21 ini yah. yang mau gajinya dihitungkan PPh 21 nya tulis di kolom komentar atau email JB...

Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP), Perlu Punya Nggak Nih ?

Hallo Bears!

Cerita nya kalian sudah diterima nih disuatu perusahaan, kemudian kalian diminta untuk melengkapi beberapa dokumen penting. Salah satunya adalah NPWP... Mungkin diantara kalian sudah ada yang tau dan bahkan sudah punya. Namun tidak sedikit lhooo yang tidak tau apa itu NPWP. Disini JB mau membahas tentang satu dokumen penting ini secara lengkap....

Apa itu NPWP?

Pertama-tama, kalian perlu tau kepanjangan dari NPWP, yaitu Nomor Pokok Wajib Pajak. 

Berdasarkan Pasal 1 Nomor 6 Undang-undang Nomor 28 Tahun 2007, Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP) adalah identitas atau tanda pengenal yang diberikan Ditjen Pajak kepada wajib pajak.

Apa sih wajib pajak itu?

Wajib pajak adalah orang pribadi atau badan, meliputi pembayaran, pemotongan, dan pemungutan pajak, yang mempunyai hak dan kewajiban perpajakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan perpajakan.

Nah, kalian yang akan menjadi karyawan, termasuk kategori wajib pajak pribadi.

Kartu NPWP diatas adalah bentuk yang akan kalian dapat. Dalam kartu ini tercantum 15 digit angka sebagai kode unik kalian seperti NIK KTP kalian. Kode unik ini lah yang membuat data perpajakan kalian tidak akan tertukar satu sama lain. Lalu apa arti dari kode unik ini?

Digambar tersebut, kode unik nya adalah 12.345.678.9-abc.000, yang memiliki arti:

"12" adalah Identitas Wajib Pajak. Untuk Wajib Pajak Pribadi biasanya 2 digitnya diantara angka 07-09

"345.678" adalah nomor registrasi/urut yang diberikan oleh Kantor Pusat DJP kepada KPP.

"9" adalah kode yang diberikan untuk KPP sebagai alat pengaman agar tidak terjadi pemalsuan dan kesalahan NPWP

"abc" merupakan kode KPP (bisa cek ke link https://jdih.kemenkeu.go.id)

"000" adalah Wajib Pajak tunggal atau pusat. Biasanya Wajib Pajak Pribadi menggunakan kode 000

Lalu, apasih manfaat dari NPWP ini?

Pastinya NPWP ini memberikan banyak manfaat dalam pengurusan administratif. Salah satunya adalah sebagai tanda pengenal diri atau identitas Wajib Pajak. Kemudian NPWP juga wajib disertakan saat kalian membuka rekening disebuah bank. Lalu jika kalian sudah mempunyai penghasilan dan ingin mengajukan pinjaman ke bank, NPWP ini juga wajib disertakan kembali, bahkan yang nominal pinjamannya cukup besar diperlukan bukti lapor pajak tahunan pribadi. Detail mengenai pajak tahunan orang pribadi akan JB bahas di post lain yaa...

Jika kalian ingin berlibur ke luar negeri, dalam pembuatan paspor perlu disertakan juga NPWP. Hayooo... Siapa yang mau liburan ke luar negeri, buruan giih bikin... 😊

Jadi dengan mengetahui manfaat diatas, tidak ada alasan untuk kalian tidak mempunyai NPWP karena jika kalian tidak mempunyai NPWP, tarif pajak PPh 21 yang akan dikenakan ke kalian lebih besar 20% daripada yang memiliki NPWP. Selain itu, kalian juga bisa dikenakan sanksi pidana karena secara sengaja tidak membuat NPWP yang bisa membuat kerugian negara. 

Setelah mengetahui kepanjangan, pengertian, manfaat dan kerugian NPWP, selanjutnya bagaimana cara membuatnya?

Ada 2 cara yang bisa kalian pilih dalam pembuatan NPWP ini, yaitu secara offline (datang ke kantor pajak) atau online.

Pendaftaran secara online.

Kalian dapat melakukan registrasi NPWP melalui situs Ereg.Pajak.go.id dan ikuti cara pengisiannya. Hanya saja, kalian perlu menunggu waktu proses 1 s/d 14 hari kerja. Nanti kartu kalian akan dikirim ke alamat yang diinput disistem.

Pendaftaran secara offline.

Disini kalian cukup datang ke kantor pajak dan membawa semua persyaratan dokumen yang diperlukan, seperti KTP asli dan Kartu Keluarga (KK). Jangan lupa membawa materai Rp6000 juga yaa 😋 Formulir pendaftaran nya bisa diambil di kantor pajak terdekat atau kalian bisa search di google karena di beberapa situs menyediakan , seperti situs nya NPWPONLINE.com

Kesimpulannya NPWP Pribadi wajib dimiliki oleh setiap Wajib Pajak Pribadi untuk mempermudah proses administrasi perpajakan. Selain itu, Warga Negara yang Baik adalah Warga Negara yang Taat Pajak. 😉

Sekian penjelasan dari JB yaaa... Kalau kalian belum paham atau mau sharing pengalaman kalian dalam pembuatan NPWP, bisa diceritakan dikolom komentar yaaa...

Mengenal Tipe Teman Kantor

by Helena Lopes from Pexels

Hallo Bears...

Sebagai seorang junior, perlu kita bersosialisasi  atau mengenal rekan-rekan kantor.. Kalau gak kenal, nanti dibilang nya syombongg.. Hahaha... Sama seperti ketika di kampus atau di sekolah, pasti punya banyak teman kaan... Nah biasanya juga, banyak tipe nya tuhh... Ada yang seriuuuusss... Ada yang gokil... Bahkan kalian juga pasti punya teman yang aneh bin ajaib, deh. Sama hal nya di kantor... Hanya saja, seorang teman kantor itu bisa berpengaruh banget sama kinerja kalian nanti... Kira-kira seperti apa yaa teman kantor yang akan kalian temui?

Si Humoris

Wah.. Di kantor tuh tanpa tipe ini pasti membosankan. Biasanya tipe humoris ini yang selalu membawa suasana kantor lebih menyenangkan karena guyonan mereka. Hal apa pun akan menjadi bahan candaannya, yang dikatakan bisa kelebihan maupun kekurangan. Bahkan kadang cenderung mengejek ketimbang menghibur. Sebaiknya, kalian tidak perlu memasukkan candaanya dalam hati yaa.

The Social Butterfly

Mereka adalah orang-orang yang tipe nya easygoing, dinamis, memiliki banyak teman, dan termasuk yang "populer" di kantor. Biasanya mereka akan dianggap sebagai contoh karyawan teladan karena kinerja nya yang baik. Berteman dengan mereka sangat menguntungkan lhoo karena kalian akan banyak belajar dari mereka, mulai dari soal pekerjaan, pergaulan, bahkan mengenal teman-teman nya diluar lingkungan kantor.

"Emak"nya Anak-anak

Di kantor pasti akan ada tipe satu ini, yang dianggap sebagai "mami" atau "bunda". Biasanya mereka adalah karyawan lama di kantor atau orang yang usianya lebih tua. Mereka juga menjadi tempatnya "curhatan" karyawan baru. Keuntungan dari bersosialiasi dengan mereka, karena sudah berpengalaman lebih lama, mereka tidak segan untuk mengkritik kalian demi kinerja kalian nanti.

Tukang Keliling

Mereka tak segan untuk mengunjungi tempat kerja kalian setiap saat hanya untuk sekedar menyapa, minta cemilan atau ngajakin ngobrol. Senang-senang saja sih di dekati mereka, tapi ketika kalian lagi sibuk, agak menyebalkan juga yaaa di sapa-sapa.. Hahaha...

Si Pelit dan Perhitungan

Salah satu tipe teman yang nyebelin... Disaat teman-teman yang lain patungan untuk membeli cemilan, dia satu-satunya yang gak mau mengeluarkan uang. Tapi ketika makanannya sudah datang, dia orang pertama yang akan mengambilnya duluan. Selain itu, dalam soal pekerjaan, mereka akan memanfaatkan teman-teman nya. Kerjaanya paling sedikit dan ketika ditanya, seolah-olah mereka lah mengerjakan yang paling banyak. Sabar yaa, Bears, mending gak usah dekat-dekat tipe seperti ini deh daripada makan hati.

Tukang Gosip

Kalian akan menemukan tipe satu ini dimana pun. Mereka mempunyai segudang informasi walaupun gak tahu juga kebenaran informasinya. Hehehe... Kalian perlu berhati-hati ya sama mereka, karena siapa saja bisa menjadikan bahan gosipannya termasuk kalian.

Si Alim

Teman yang sangat baik adalah teman yang selalu mengingatkan untuk beribadah. Nah tipe teman satu ini, akan selalu mengingatkan kalian untuk berhenti bekerja sebentar dan beribadah. Keuntungan berteman dengan mereka, adalah kalian bisa banyak belajar ilmu agama. Walaupun tak jarang juga teman yang gak mau berteman dengan mereka karena merasa digurui.

Bermuka Dua

Waspadalah dengan teman tipe ini. Mereka akan menghalalkan segala macam cara untuk mendapatkan apa yang mereka inginkan, bahkan menginjak temannya sendiri. Untuk kepentingannya, biasanya mereka akan menjadi orang yang manis dan baik hari namun itu bukan sifat aslinya.

Si Tukang Ngeluh

Semuanyaaaaaa dikeluhin! Dari kerjaan lah, ruangan berisiklah, si anu gini lah.. si anu gitu laah... Gak selesai-selesai ngeluhnya. Sebaiknya sih dihindari teman seperti ini dari pada pusing mendengarkan keluhan mereka. Mungkin aura positifnya sudah hilang.

Raja Gombal

Dari atasan, senior, junior, bawahan, office girl, mba-mba karcis sampaaiiii satpam ditanyain "bapak kamu bla.. bla.. bla..." Gombalan paling mainstream dijaman now. Dan target utamanya adalah karyawan baru.

Sebenarnya masih banyak lagi tipe-tipe yang akan kalian temui nanti, sementara 10 tipe dulu yaa yang JB sebutin. Mungkin ada yang mau nambahin atau share, bisa tulis comment dibawah ini yaa...

Rumus Dasar Excel: Menghitung Rata-rata Realisasi Sales, Mencari Nominal Tertinggi Dan Nominal Terendah

by Pixabay from Pexels

Hallo Bears,

Dalam mencari perhitungan yang tepat, kita memerlukan rumus yang benar agar perhitungannya akurat. Setelah menghitung total dan selisih/deviasi sales pada postingan sebelumnya, JB mau lanjut ke tahap berikutnya, apa aja sih? Disini kita akan mencari tau data rata - rata realisasi sales, nominal tertinggi, nominal terendah ya.

Diatas ini adalah tabel yang kita kerjakan sebelumnya, dan selanjutnya kita akan menganalisa data tersebut, yuk bears !

• Mencari nilai rata - rata

Untuk nilai rata - rata dengan Ms. Excel, kita dapat menggunakan rumus "average" dan begini jadinya :

Buat row tambahan di bawah TOTAL dengan keterangan Rata - Rata, setelah itu ke "Cell D17" ketik sesuai digambar. Kolom ini untuk mencari tau nilai rata - rata dari Target atau mencari nilai rata - rata dari data "Cell E5" sampai "CELL E15" ruang linkup data dituliskan pada rumus Average tersebut. Untuk mencari nilai rata - rata Realisasi dan Deviasi juga seperti itu, jangan mengcopy "Cell E17" karena klo di copy akan menyebabkan perbedaan Format Cell walaupun nominalnya benar.

• Mencari Nominal Realisasi dan deviasi tertinggi

Nah, untuk mencari angka diatas menggunakan rumus sebagai berikut,

• Nilai Realisasi Tertinggi

Caranya adalah dengan meletakan cursor ke "CellE6" lalu ketik rumus sesuai panah warna merah, dimana tertulis "=MAX(K5:K15)" yang artinya, pada column kuning atau column Realisasi tersebut kita cari nominal tertinggi.

• Nilai Deviasi Teringgi

Caranya adalah dengan meletakan cursor ke "CellE7" lalu ketik rumus sesuai panah warna merah, dimana tertulis "=MIN(L5:L15)" yang artinya, column deviasi atau column kuning tersebut kita mencari nominal tertingginya. Mungkin kalian akan bertanya kenapa kita mencari nilai tertinggi tetapi menggunakan rumus MIN bukan MAX, ini dikarenakan nominal deviasi di isi oleh nominal minus (-) bukan seperti di nominal realisasi dan nominal minus (-) itu lebih kecil daripada NOL (0) maka itu menggunakan MIN karena Nominal Deviasi terbesarnya menggunakan minus (-).

Sementara, sekian pembahasan rumus Excel kali ini, jika ada pertanyaan atau butuh bantuan dalam hal penggunaan rumus Excel, JB Sangat terbuka untuk membantu para Bears yah. Kalau mau request format Ms. Excel untuk mempermudah pekerjaan kalian, silakan coment dibawah ini

Berikan Kesan Menyenangkan Di Hari Pertama Masuk Kerja

by Kamboompics.com from Pexels

Hallooo, Bears!

Setelah menerima pemberitahuan kalau kalian diterima disuatu perusahaan, rasanya pasti langsung gugup sampai menjelang hari pertama masuk kerja. Demi keberlangsungan memberikan kesan yang baik kepada rekan baru, disini JB sudah menyiapkan 8 tips untuk kalian yang bisa diikuti..

1. Persiapkan segalanya dimalam sebelumnya

Persiapkan semua nya sehari sebelumnya, dari pakaian, kendaraan yang digunakan, bawaan yang ada dalam tas, dll... Supaya keesokan hari nya gak terburu-buru, dan lupa. Sekalian juga, kalau kalian menggunakan kendaraan pribadi, bisa cek maps arah mana akan dilalui supaya tidak tersesat.

2. Tidak melupakan SARAPAN

Kalian sangat membutuhkan sarapan. Memang sih kalau sedang grogi gitu, rasanya gak kepengen makan atau minum apapun. Tapi kalian harus ingat, kalau sarapan itu sangat penting lhoo. Selain memberikan tenaga, perut kalian juga tidak kosong.. Terutama bagi kalian yang memiliki penyakit asam lambung. Bisa dicoba minum teh hangat, supaya lebih rileks.

3. Datang lebih awal dan gunakan pakaian yang sesuai profesi

Sebagai pegawai baru, pengen banget kan meninggalkan kesan yang baik terhadap rekan-rekan kerja. Pertama-tama, usahakan berangkat dan datang lebih awal, kita kan gak tahu diperjalanan nanti seperti apa, kemudian sesampai dikantor, kalian juga butuh cek penampilan sebelum ketemu sama atasan, mungkin. Kedua nya, pastikan kalian mengetahui dress code yang digunakan diperusahaan nanti, apakah pegawainya menggunakan pakaian formal seperti blazer, dasi dan pantofel, atau justru jauh lebih flexible, seperti kaos berkerah, jeans dan sneakers.

4. Tenangkan diri dan percaya diri

Tarik napas dalam-dalam dan hembuskan... Mungkin bisa coba beberapa kali sampai kalian merasa lebih santai. Merasa grogi itu hal yang biasa kok. Siapapun pasti pernah merasakan nya, bahkan bos kalian dulunya pernah berada diposisi kalian saat ini. Jadilah diri sendiri dan tunjukkan ke semua orang kenapa perusahaan itu memilih kalian.

5. Ucapkan salam

Sebagai anggota baru didalam tim, kalian akan diperkenalkan kepada rekan-rekan lainnya di kantor. Pastikan kontak mata, pasang senyum, lalu ucapkan salam dengan ramah dan jelas. Tak sekadar berkenalan, ingatlah juga nama mereka. Kalau kalian termasuk golongan yang sering lupa nama seseorang, ada baiknya dicatat, atau lebih mudah lagi kalau memang lupa, minta maaf dengan sopan dan tanyakan lagi nama mereka.

6. Jangan malu bertanya dan perbanyak mencatat

Ingat dengan pepatah lama? Jika malu bertanya, akan sesat dijalan. Nah, sebagai anggota baru, sebaiknya kalian tidak malu untuk bertanya banyak hal dan catat, supaya tidak menanyakan hal yang sama berulang-ulang. Tanyakan apa yang belum dimengerti, baik kepada rekan kerja maupun atasan. Dengan begitu kalian akan cepat memahami semuanya dengan cepat.

7. Ingat ucapan pada saat wawancara

Suatu perusahaan itu mempunyai alasan mengapa kalian terpilih untuk mempekerjakan kalian. Jadi buktikan kalau kalian memang sesuai dengan apa yang kalian ucapkan pada saat wawancara.

8. Berbaur setelah jam pulang kantor

Salah satu cara agar bisa berbaur dengan rekan kerja adalah bersosialisasi setelah jam pulang kantor. Mungkin ada ajakan minum kopi, main basket, atau pulang bareng. Sebagai pegawai baru, jika mendapat ajakan untuk bergabung dengan mereka, jangan ragu untuk menerimanya.

Tidak susah kok sebenar nya memberikan kesan baik dihari pertama kerja. Rencakan dengan baik dan hari pertama kerja menjadi pengalaman yang menyenangkan. Pastikan kalian berisitrahat dengan cukup dan menyiapkan segalanya dengan baik dan benar. Tunjukan sikap postif, keinginan untuk belajar dan berkembang, dan yang paling penting, jadilah diri sendiri.

Kumpulan Pertanyaan Umum HRD Kepada Calon Pegawai

by Rawpixel from Pexels

Hai Bears,

Persiapan interview, kalian pasti menerka-nerka pertanyaan apa saja yang akan ditanyakan oleh HRD kan? Terutama untuk teman-teman fresh graduate. JB bisa menerawang nih, kalian mencari-cari artikel yang berhubungan dengan pertanyaan-pertanyaan yang biasa diajukan oleh HRD. Untuk itu, JB sudah mengumpulkan sebagian besar pertanyaan khusus untuk kalian, bears...

Diawal interview, kalian akan mendapatkan satu paket pertanyaan seperti;

• Silahkan perkenalkan diri Anda.
• Di mana tempat tinggal Anda?
• Dengan kendaraan apa Anda ke sini?
• Dari mana Anda mengetahui info lowongan kerja di sini?

Untuk menjawab pertanyaan tersebut, cukup dijawab dengan jujur dan simple. Karena ini baru pertanyaan pemanasan, bears.

Selanjutnya pertanyaan detail tentang kalian, seperti;

• Apa cita-cita Anda kedepannya?
• Apa motivasi Anda mencari kerja?
• Apa prestasi Anda selama ini?
• Apakah Anda pernah merasa gagal?
• Apa kelebihan dan kekurangan Anda?

Untuk menjawab pertanyaan ini, gunakan kalimat yang simple, realistis dan kreatif. Tidak berlebihan seperti postingan JB sebelumnya di Kesalahan Yang Perlu Dihindari Pada Saat Interview. HRD bisa lhoo mengetahui apabila kalian berbohong atau mengada-ada tentang pribadi kalian.

Kemudian kalian akan ditanya tentang aktifitas kalian selama ini, bisa dikampus maupun lingkungan masyarakat seperti;

• Apakah Anda mengikuti perkumpulan/organisasi/himpunan dikampus?
• Adakah prestasi non-akademik yang Anda capai selama dikampus?
• Apakah Anda pernah mengikuti kegiatan magang di perusahaan?
• Apakah Anda pernah bekerja part-time?
• Apakah Anda aktif dalam kegiatan sosial?
• Apakah Anda pernah mengikuti kursus atau pelatihan?

Untuk jawaban kalian ini, jawablah dengan jujur dan sebisa mungkin dibuktikan dengan data-data pendukung seperti ijazah, sertifikat, transkrip nilai, dan surat referensi.

Disinilah pertanyaan ini yang mesti kalian jawab dengan sebaik mungkin, yaitu

• Menurut Anda, apakah kualifikasi Anda sesuai dengan yang kami butuhkan?
• Apa yang pertama kali Anda lakukan jika diterima oleh kami?
• Seberapa detail Anda tahu tentang perusahaan ini?
• Apakah Anda sudah mengetahui jobdesk untuk posisi yang Anda lamar?

Sebaiknya kalian sudah mengetahui latar belakang perusahaan tersebut. Kalian juga perlu mengetahui jobdesk posisi yang kalian lamar dengan cara sharing atau bertanya dengan senior, atau dengan orang yang kalian anggap lebih tahu... Seperti JB 😁

Sekali lagi JB ingatkan, hindari jawaban yang berlebihan dan gak realistis, karena untuk kali ini jawaban kalian akan menjadi ekspektasi perusahaan terhadap kalian. Jika ternyata kinerja kalian tidak sesuai ekspektasi, waaahhh siap siap ajaaaaa dievaluasi.. hihihih... 😄

Diakhir interview, kalian akan ditawarkan untuk bertanya balik perihal perusahaan dan jobdesk kalian. Nah gunakan kesempatan ini untuk kalian bertanya hal-hal seperti,

• Apa tantangan terbesar untuk posisi yang saya lamar ini?
• Apa visi dan misi perusahaan?
• Kapan saya akan dikonfirmasi perihal hasil interview?
• Bagaimana mekanisme penilaian karyawan perusahaan ini?
• Berapa lama masa orientasi?

Yap, sekian kumpulan pertanyaan yang sudah JB rangkum se-detail mungkin supaya kalian siap menghadapi HRD dengan percaya diri.

Apabila kalian ingin menambahkan bentuk pertanyaan apalagi yang sekiranya akan ditanyakan oleh HRD, boleh banget lhooo tulis dikomen bawah ini yaa...

Kesalahan Yang Perlu Dihindari Pada Saat Interview

by Pixabay from Pexels

Hollaa Bears!

Mendapati panggilan interview suka berasa senang bercampur grogi kan yah? Dulu JB juga ngerasa seperti itu.. Rasa campur aduk ini boleh saja normal lhoo, apalagi yang fresh graduate, namun tau kah kalau perasaan ini gak bisa ditahan, bisa jadi nanti menjadi bom untuk diri kita sendiri. Nah... JB mau membahas kesalahan yang perlu dihindari pada saat interview supaya para HRD ini melirik kalian, bears...

1. Sibuk Dengan Hal Lain

Sibuk dengan hal lain, maksudnya apa yah? Maksudnya begini, saat kalian sedang berduaan (ciiee... ciiee...😁) dengan HRD atau User kalian ini, sangat baik jika kalian fokus dengan beliau saja (ciiee... ciieee... lagi 😁), hal lain yang paling sering sih seperti handphone/gadget/smartphone, maklum lah anak jaman now susah lepas dari benda diatas tapi pleeeaaassseeeeee! untuk saat itu disimpan baik-baik benda itu di dalam tas, dan gak disaranin disimpen diatas meja karena secara tidak langsung kalian masih bisa melirik-lirik ke benda itu. Hal lain berikutnya seperti memainkan jari, garuk-garuk kepala (padahal gak gatel, efek grogi sih... 😅) dan sebagainya. Hal ini perlu dihindari karena selain terlihat tidak sopan juga terlihat grogi.

2. Mendeskripsikan Diri Secara Berlebihan

Mendeskripsikan diri atau menceritakan tentang diri haruslah sesuai keadaan, sebaiknya hal-hal yang disampaikan adalah hal-hal yang bisa menunjang untuk posisi yang kamu lamar. Contohnya, kalau kalian melamar posisi Customer Service, kalian tidak perlu menceritakan prestasi kalian sebagai pemenang lomba lari. Hindari juga ya, bears, menceritakan yang mengada-ada apalagi biar kesannya lucu... Karena ini tuh lagi interview, bukannya stand up comedy (hihihihihi 😄). Membangun keyakinan HRD terhadap diri kalian sangat bergantung dengan hal yang kalian ceritakan lhoo karena mereka bisa tau mana yang mengada-ada dan yang asli. So be careful!

3. Menjawab Dengan Kalimat Klise

Sebagai seoranga fresh graduate, sebaiknya kalian menjawab dengan serealistis mungkin dan ditambah bumbu-bumbu kreatifitas khas kalian, bears.. So jauh-jauh deh dari kalimat klise yang malah menjurus ke retorika-retorika khas aktivis mahasiswa (hahaha). Jawaban yang realistis dan kreatif bisa membuat HRD beranggapan kalian beda, dan bahkan mungkin lebih baik dari yang lain.

4. Jangan Salah Menilai Kekurangan Dan Kelebihan Diri Anda

Perihal kekurangan dan kelebihan diri kalian, alangkah baiknya didiskusikan dengan orang-orang disekitar kalian, mungkin bisa dengan yang lebih berpengalaman seperti dosen atau senior kalian. Jangan sampai kalian salah meletakkan kekurangan dan kelebihan yah karena akan menjadi masalah kalau kalian saja tidak tau seperti apa diri kalian. Ini bisa saja menggambarkan soft skill kalian yang kurang dan pemilihan pengembangan diri yang tidak tepat.

5. Jangan Mengeluh, Apalagi Menjelekkan Orang Lain

Jelas hal ini gak ada manfaatnya sama sekali, justru memperburuk attitude kalian di depan HRD. Jawablah dengan bijak jika ada pertanyaan yang memang membutuhkan jawaban yang lebih kearah subyektif.

6. Gaji Saya Berapa Yah?

Wah ini sih big NO... NO... Jangan menanyakan berapa nominal gaji kalian sebelum mereka yang menyampaikan terlebih dahulu. Pertanyaan ini bisa mengarahkan kalian ke orang yang perhitungan dan materialistis, dan akan menghancurkan penilaian buat kalian yang seorang fresh graduate.

Perlu diingat ya, bears... Jadilah diri kalian sendiri dan tunjukkan sisi terbaik kalian ke HRD. Niscaya mereka akan tertarik dengan kalian... 😊